Заробітна плата – один з основних чинників працевлаштування. Це характерно для переважної більшості країн світу, зокрема й для Німеччини. Тим складнішою стає ситуація, якщо з певної причини оплата праці не надійшла працівникові вчасно. Причин цього може бути багато: від банальної помилки до банкрутства роботодавця і навіть умисних дій.
Що робити, якщо не виплатили зарплату на роботі в Німеччині? Які існують способи стягнути належні кошти? Куди скаржитися на недобросовісність роботодавця? Ці та інші питання детально розглянемо в нащому матеріалі.
Зміст
Що таке зарплата і обов’язок роботодавця виплачувати винагороду?
Обов’язок роботодавця виплачувати заробітну плату є очевидним. Однак для кращого розуміння зазначимо, що право працівника на винагороду за працю встановлено законодавчо, зокрема:
- §611a (2) BGB: Роботодавець зобов’язаний виплатити узгоджену винагороду.
- §614 BGB: Оплата здійснюється після надання послуг. Якщо оплата визначена за часом, вона має бути проведена після закінчення кожного періоду.
Крім іншого, це означає, що свої обов’язки працівник виконує авансом, тобто спочатку робота, а потім оплата за неї. Це норма за замовчуванням, якщо сторони трудового договору не домовилися про інше.
Права працівників у Німеччині при затримці зарплати
Крім безпосереднього права вимагати погашення заборгованості, працівник, якому не виплачують зарплату, може розраховувати на таке:
- Можливість надіслати письмове нагадування і встановити кінцевий строк погашення заборгованості.
- Право припинити роботу зі збереженням робочого місця (див. §273 BGB). Про це необхідно заздалегідь повідомити роботодавця.
- Отримання відсотків за прострочення та відшкодування збитків (на 5 відсоткових пунктів вище базової процентної ставки з першого дня прострочення).
- Фіксовану виплату в розмірі від €40, встановлену §288(5) BGB.
- Виплату у разі неплатоспроможності роботодавця (Insolvenzgeld). Це спеціальна допомога від Джобцентру, що виплачується протягом 3 місяців.
- Право на звільнення без попередження.
- Звернення до суду.
Більшість із перелічених можливостей є складними з процесуальної точки зору процедурами, тому основні з них будуть розглянуті далі детальніше.
Куди скаржитися на роботодавця в Німеччині?
Що стосується адресатів, до яких можна звернутися з проблемою невиплати заробітної плати в Німеччині, то, виходячи з наявних прав і можливостей, можна виокремити таких:
- Сам роботодавець. Цей спосіб варто розглянути як перший крок. Він допоможе врегулювати ситуацію у разі помилки, технічного збою чи забудькуватості роботодавця. Спочатку нагадування може бути й усним, але, якщо це не допомогло, потрібно подати письмову вимогу (про те, як це зробити, а також що робити, якщо роботодавець ошукав у Німеччині, детально розповімо далі).
- Виробнича рада (Betriebsrat). Якщо така структура існує на підприємстві, вона може виступити посередником у вирішенні спору щодо невиплаченої винагороди за працю.
- Профспілкова організація (Gewerkschaft). Члени профспілки можуть скористатися її правовим захистом.
- Трудовий суд (Суд з трудових спорів – Arbeitsgericht). Якщо попередні заходи не дали очікуваного результату, можна подати позов про стягнення заробітної плати (Lohnklage) до трудового суду. У складних спорах – це найефективніший спосіб.
Що робити, якщо роботодавець не платить зарплату?
Розглянемо детальніше процедури звернення до вищезазначених структур. Вважатимемо, що з усним нагадуванням працівник до роботодавця вже звертався, але бажаного результату не отримав.
Спосіб 1. Надішліть Mahnung від працівника роботодавцю
Законодавчо встановленої форми такої вимоги (нагадування) не існує, однак у листі мають бути зазначені:
- Дані роботодавця (адресат звернення).
- Відомості, що ідентифікують заявника (працівника).
- Причина направлення Манунгу.
- Розмір заборгованості, строки її виникнення.
- Кінцевий строк погашення заборгованості.
- Можливі дії працівника, якщо вимога не буде виконана.
- Дата, підпис.
Манунг подається в письмовій формі, а факт його подання має бути зафіксований. Це може бути вручення під підпис (зокрема через вхідну кореспонденцію з реєстрацією вхідного номера) або надсилання рекомендованим листом з повідомленням.
Зразок Mahnschreiben wegen Gehaltsrückstandes можна завантажити далі:
Mahnschreiben-wegen-Gehaltsrckstandes
📃 Відкрити в окремій вкладці
Спосіб 2. Зверніться до профспілки або виробничої ради
Тут усе доволі просто, головне, щоб виконувалися такі умови:
- Betriebsrat і/або Gewerkschaft мають існувати на підприємстві.
- Звернення відбувається за правилами, встановленими цими організаціями.
Процедури впливу та кінцевий результат також залежать від внутрішніх статутів і прийнятих процесуальних норм. За відсутності таких організацій цей спосіб, відповідно, не застосовується.
Спосіб 3. Подайте Mahnverfahren до Arbeitsgericht
Передусім про термінологію. Прямий повноцінний позов про стягнення боргу із зарплати в Німеччині називається Lohnklage. Він передбачає повноцінний процес із обов’язковим залученням адвоката.
Однак існує й поняття Mahnverfahren – спрощеного варіанта стягнення заборгованості в судовому порядку.
Ще раз: Mahnverfahren доцільний, якщо боржник не платить, але не очікується, що він буде заперечувати вимогу. Строк для подання заперечень становить два тижні (тобто якщо протягом двох тижнів після подання Mahnverfahren відповідач не висловить заперечень, застосовуватиметься спрощена схема, якщо заперечить, суд розглядатиме позов у режимі стандартного Lohnklage – див. §692(3) ZPO).
Як забрати гроші у роботодавця в Німеччині через суд?
Розглянемо детально процедуру подання Mahnverfahren, нюанси та наслідки можливого процесу. Повна процедура звернення до трудового суду щодо стягнення заборгованості із зарплати називається Arbeitsgerichtliches Mahnverfahren. У спрощеному порядку можна швидко й відносно легко отримати борг без усного слухання.
До якого суду звертатися?
Яку б форму вимоги не було обрано (Lohnklage чи Mahnverfahren), суд із розгляду трудових спорів (Arbeitsgericht) обирається той самий. Як правило, йдеться про суд, розташований за місцем проживання роботодавця або за місцем ведення бізнесу підприємця / підприємства.
В окремих випадках підсудність може бути передана до іншої інстанції, однак для цього необхідно подати відповідне клопотання.
Які документи та докази підготувати?
Основним документом для Arbeitsgerichtliches Mahnverfahren є заява (детальніше про неї сказано далі). Суд не розглядає справу по суті, тому виходитиме з даних, зазначених у заяві.
Однак можуть знадобитися (і їх варто підготувати заздалегідь) такі відомості:
| Німецька назва | Переклад назви | Пояснення |
|---|---|---|
| Mahnantrag | Заява для спрощеної процедури стягнення боргу із зарплати (Mahnverfahren) | Див. детальніше далі. |
| Angaben zum Antragsteller/Antragsgegner | Інформація про заявника/відповідача | П. І. Б., найменування (у разі юридичних осіб) та адреси сторін. |
| Forderungsaufstellung | Суть вимоги | Точний опис претензії. Наприклад, заборгованість по зарплаті, премії, комісійних тощо. Правові підстави. Строки. |
| Höhe der Forderung | Сума вимоги | Зазначення конкретних сум заборгованості, включно з відсотками та додатковими вимогами. |
| Gerichtskosten | Судові витрати | Підтвердження сплати необхідних судових витрат. |
Як заповнити Mahnantrag?
Важливо розуміти, що форми, які використовуються для Mahnverfahren, встановлені законом. Водночас бланки позовів для стягнення зарплати в трудових і цивільних судах відрізняються.
Для заповнення заяви в Німеччині існує спеціальний онлайн-сервіс, який допоможе правильно внести всі дані та сформувати необхідний документ. Однак наразі подання Mahnantrag через інтернет доступне далеко не в усіх Трудових судах. Таку можливість потрібно з’ясувати заздалегідь, а якщо вона відсутня, заповнену заяву доведеться роздрукувати, підписати та подати до суду особисто або поштою.
У деяких випадках заява може бути заповнена і вручну. Однак чинний бланк слід брати на сайті конкретного суду, оскільки він може відрізнятися. Інструкцію щодо заповнення (німецькою мовою) можна завантажити далі:
Mahnbescheids-Ausfüllhinweise
📃 Відкрити в окремій вкладці
Як подати заяву до Arbeitsgericht?
Як уже зазначалося, форму Mahnantrag можна заповнити онлайн, роздрукувати та надіслати поштою. У деяких судах запроваджено електронне подання через Електронну судову та адміністративну поштову скриньку (Elektronisches Gerichts- und Verwaltungspostfach, EGVP).
Як стягується борг із зарплати в межах Mahnverfahren?
У межах Mahnverfahren суд не перевіряє обґрунтованість вимоги, а контролює виконання формальних критеріїв. Якщо все відповідає вимогам, виноситься так зване платіжне розпорядження (Mahnbescheid), яке вручається роботодавцю-боржнику.
Після отримання Mahnbescheid відповідач має два тижні, щоб:
- Погасити заборгованість.
- Подати заперечення.
Якщо Mahnbescheid буде проігнорований роботодавцем, працівник може подати заяву про примусове виконання рішення.
Далі видається виконавчий наказ, на підставі якого може бути розпочате виконавче провадження. Після цього працівник має право залучити судового виконавця для примусового стягнення боргу із зарплати.
Спосіб 4. Відмовтеся від роботи (Arbeitsleistung verweigern)
Цей метод може застосовуватися не замість зазначених вище, а разом із ними. Arbeitsleistung verweigern – це відмова від роботи, передбачена законом (як уже повідомлялося вище, на підставі §273 BGB), у разі невиплати винагороди за працю протягом певного часу.
Точні строки затримки оплати праці законодавчо не встановлені. На практиці ця норма застосовується у разі невиплати зарплати протягом 2–3 місяців. Окрім зазначеного строку, відмові від роботи має передувати письмове повідомлення (нагадування) про заборгованість.
Про відмову від роботи роботодавця потрібно попередити письмово. Форма такого повідомлення є довільною, зразок можна завантажити далі:
MusterПовідомлення має бути вручено роботодавцю офіційно – через реєстрацію вхідної кореспонденції або рекомендованим листом із повідомленням.
Подання скарги до Zollamt
Попри те що Zoll у Німеччині – це Митна служба, саме їй, точніше її Відділу фінансового контролю за незадекларованою працею (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS), доручено контроль за незаконною зайнятістю та порушеннями законодавства про мінімальну заробітну плату.
Повідомити FKS про порушення можна письмово, телефоном і навіть анонімно, наприклад, через відповідну форму.
Таке звернення допоможе притягнути недобросовісного роботодавця до відповідальності, оскільки призведе до перевірки та штрафу у разі виявлення порушень, однак саме по собі не сприяє безпосередньому поверненню заборгованості. Відповідно, його слід застосовувати одночасно з іншими способами повернення коштів.
Як оформити Insolvenzgeld у разі банкрутства роботодавця?
Якщо щодо активів роботодавця відкривається провадження у справі про банкрутство, працівники мають право на отримання цієї компенсації. Обставини неплатоспроможності також виникають, якщо:
- Встановлено, що заборгованість роботодавця більше не може бути погашена.
- Роботодавець нічого не робить для підтримання діяльності підприємства.
Звертатися по допомогу необхідно до Джобцентру. Важливо подати заяву протягом двох місяців з моменту відкриття процедури банкрутства.
До заяви потрібно додати такі документи:
- Підтвердження права на отримання допомоги у зв’язку з неплатоспроможністю (від роботодавця або призначеного керуючого у справі про банкрутство).
- Копію трудового договору.
- Заяву про звільнення.
- Останні 3 розрахункові листки.
- Номер справи про банкрутство.
Компенсація виплачується заднім числом. Заявник отримує одноразову виплату в розмірі заробітної плати, що належала йому за останні три місяці роботи до початку процедури банкрутства.
Часті питання
Підсумуємо. Невиплата заробітної плати в Німеччині – явище вкрай неприємне, з яких би причин вона не виникла. Працівникам необхідно знати про наявні можливості, щоб у межах закону вжити заходів для отримання відшкодування і зробити це максимально швидко та зручно.
Переключиться на русский язык
