Законодавство Німеччини встановлює розмір мінімальної заробітної плати — Mindestlohn. Подібна практика існує в багатьох країнах світу, але всюди має свої особливості.
Яка мінімальна оплата праці в Німеччині? Як вона визначається? Які існують винятки? Відповіді на ці та інші питання — далі.
Що таке мінімальний розмір оплати праці?
Обов’язок встановлення мінімальної оплати праці закріплений у §1 MiLoG (Закон про мінімальну оплату праці). Однак конкретний розмір МРОП визначається федеральним урядом на основі рекомендацій Mindestlohnkommission (Комісії з мінімальної заробітної плати).
Основні параметри мінімальної зарплати у 2025 році такі:
| Мінімальна погодинна ставка | €12,82 |
|---|---|
| Орієнтовний місячний мінімум за 40-годинного робочого тижня | €2051- €2256 |
Потрібно пояснити:
- Мінімальна зарплата законодавчо встановлюється виключно в погодинному форматі.
- Розмір оплати за тиждень, місяць або інший період розраховується виходячи з фактично відпрацьованих годин.
- У прикладі вказано діапазон приблизної (розрахункової) оплати праці при 20 та 22 робочих днях на місяць.
Нетто (після вирахування податків і внесків) залежить від багатьох факторів, зокрема: податкової ставки, сімейного стану, кількості дітей, релігійної приналежності, федеральної землі.
Як визначається мінімальна зарплата в Німеччині?
Мінімальна зарплата в Німеччині встановлюється в погодинному форматі.
Спочатку, при ухваленні Mindestlohngesetz, розмір мінімальної погодинної ставки було визначено частиною 2, §1 MiLoG. Однак у цьому ж розділі закріплено, що надалі Mindestlohn встановлюється розпорядженням федерального уряду на основі пропозицій, поданих Комісією з мінімальної заробітної плати.
Діяльність Kommission der Tarifpartner або Mindestlohnkommission (Комісії з мінімальної оплати праці) регулюється Розділом 2 (§4-12) MiLoG. В спрощеному вигляді процес встановлення мінімальної заробітної плати в Німеччині виглядає так:
- Комісія формується з представників роботодавців та профспілок.
- Призначається за участю федерального уряду строком на 5 років і є постійно діючим органом.
- Комісія, аналізуючи стан ринку праці, економіки та інших факторів, пропонує обґрунтований розмір мінімальної погодинної оплати праці. Рішення ухвалюється простою більшістю голосів і далі має бути затверджене федеральним урядом.
У звичайних умовах мінімальна зарплата в Німеччині переглядається раз на два роки. Однак в особливих випадках цей порядок може бути змінений. До цього питання ми ще повернемося далі при розгляді прикладів зміни погодинної ставки.
На кого не поширюється мінімальна ставка?
Існують умови, за яких положення про мінімальну заробітну плату можуть не застосовуватися. З одного боку, це стосується окремих галузей економіки, де діють вищі ставки (це питання буде розглянуто окремо).
З іншого — існують випадки, коли погодинна ставка може бути нижчою за мінімальну. До таких випадків належать особи, які, згідно з MiLoG, не вважаються працівниками:
- Молодь до 18 років, яка не має завершеної професійної освіти.
- Учні (незалежно від віку) в межах професійної підготовки.
- Довготривало безробітні протягом перших 6 місяців працевлаштування після завершення періоду безробіття.
- Стажери, якщо стажування є обов’язковим у межах шкільної або університетської освіти.
- Стажери, якщо стажування добровільне та триває до 3 місяців, з метою професійної орієнтації перед початком професійної підготовки або навчального курсу.
- Молоді люди, які беруть участь у початковій кваліфікації як підготовці до професійного навчання або в іншій підготовці до професійного навчання відповідно до Закону про професійне навчання.
- Інша добровільна діяльність.
Яка мінімальна зарплата в Німеччині у 2025 році?
Чинна мінімальна погодинна ставка у 2025 році становить €12,82.
Це загальний показник для всіх випадків за замовчуванням. Однак частина 3, §1 MiLoG дозволяє в окремих випадках встановлювати інші погодинні ставки, якщо вони є результатом домовленості сторін і не нижчі за мінімальну ставку (тобто дозволені лише вищі тарифи).
Закон посилається на окремі нормативно-правові акти та похідні від них суміжні положення. На практиці це виглядає так:
- Галузеві профспілки встановлюють власні мінімальні погодинні ставки.
- Розмір мінімальних ставок за бранчами (від нім. Branchenmindestlöhne – мінімальна зарплата в галузі) узгоджується з галузевими об’єднаннями роботодавців.
- Якщо угоди досягнуто, підписується Tarifvertrag (т.зв. Тарифний договір).
- З цього моменту в даній галузі діє мінімальний тариф, визначений не в MiLoG, а в Tarifvertrag цього сектора (тобто, як вже зазначено вище, вищі тарифні ставки).
«Тарифний договір є обов’язковим також для роботодавців і працівників, які ще не пов’язані договором як члени об’єднань або профспілок, що уклали колективний договір…»
Приклади мінімальної погодинної оплати в галузях:
| Професія / Вид роботи | 2025 рік | 2026 рік |
|---|---|---|
| Педагоги | €19,37 | €20,24 |
| Викладацький склад зі ступенем бакалавра | €19,96 | €20,86 |
| Покрівельники (некваліфіковані) | €14,35 | – |
| Покрівельники (підмайстри) | €16,00 | – |
| Електротехнічні роботи | €14,41 | €14,93 |
| Прибирання приміщень (внутрішнє та поточне) | €14,25 | €15,00 |
| Мийка скла та фасадів | €17,65 | €18,40 |
| Малярі та лакувальники (некваліфіковані) | €13,00 | – |
| Малярі та лакувальники (підмайстри) | €15,00 | – |
| Допоміжний персонал з догляду | €15,50 | €16,10 |
| Кваліфікований персонал з догляду | €16,50 | €17,35 |
| Медсестри | €19,50 | €20,50 |
Дані наведені у брутто-величинах. Для 2025 року вказані фактичні параметри, а для 2026 року — попередні, оскільки на момент публікації не всі з них були остаточно узгоджені. У подальшому інформація буде актуалізована.
Як змінювалася мінімальна зарплата в Німеччині?
Що стосується підвищення мінімальної оплати праці, то його зручніше розглянути на прикладі загального МРОП (Mindestlohn). Цей показник був впроваджений у 2015 році і з того часу змінювався наступним чином:
| Рік | МРОП |
|---|---|
| 2015 | €8,50 |
| 2017 | €8,84 |
| 2019 | €9,19 |
| 2020 | €9,35 |
| 2021 (01.01-30.06) | €9,50 |
| 2021 (01.07-31.12) | €9,60 |
| 2022 (01.01-30.06) | €9,82 |
| 2022 (01.10-31.12) | €12,00 |
| 2024 | €12,41 |
| 2025 | €12,82 |
Як видно з таблиці вище, у звичайних умовах МРОП у Німеччині переглядається раз на два роки. Однак в умовах високої інфляції його розмір може коригуватися щорічно або навіть кілька разів на рік.
Право на МРОП та строки виплати
Виплата заробітної плати не нижче мінімального рівня — це обов’язок роботодавця і беззаперечне право працівника. Відповідно до §2 MiLoG, регулярність виплат має відповідати двом умовам:
- Зарплата має виплачуватися у попередньо узгоджену дату.
- Перерахування коштів повинно відбуватися не пізніше останнього банківського дня місяця, що слідує за звітним.
Якщо дата платежу не узгоджена заздалегідь, застосовуються норми §614 BGB (Цивільного кодексу Німеччини), згідно з якими:
Що (не) входить до МРОП?
Питання про те, які компоненти оплати праці враховуються в мінімальній заробітній платі, у законі прямо не врегульоване. Однак право на мінімальну заробітну плату вважається виконаним лише за умови виплати відповідної стандартної складової оплати праці.
Тому наступні виплати не враховуються:
- Чайові (Trinkgelder), наприклад, для перукарів, таксистів тощо.
- Вигоди від накопичення капіталу (Vermögenswirksame Leistungen).
- Відшкодування витрат (Aufwandsentschädigungen).
- Спеціальні виплати, такі як відпускні, враховуються, якщо виплачуються щомісячно.
Облік робочого часу працівників
Оскільки ставка мінімальної оплати праці встановлена в погодинному форматі, облік робочого часу є ключовим елементом розрахунків.
Загальні правила обліку робочого часу викладені у ArbZG (Законі про робочий час). Індивідуальний робочий час може фіксуватися різними способами – від письмового обліку до цифрових методів. Вибраний спосіб повинен відповідати типу робочого місця та моделі робочого часу.
Крім того, облік робочого часу важливий для контролю тижневої зайнятості, яка, згідно з трудовим законодавством Німеччини, не повинна перевищувати 40 годин.
Контроль за дотриманням закону про МРОП
У Німеччині за перевірку дотримання правил виплати мінімальної заробітної плати та накладення санкцій за їх порушення відповідає Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Zollverwaltung (Відділ фінансового контролю за нелегальною роботою Митного управління).
Повідомити про можливі порушення можна до робочих відділень Фінконтролю письмово або телефоном. Знайти потрібний офіс та його контактні дані можна за допомогою спеціального сервісу.
Інформація від заявників захищена відповідно до правил захисту даних і не розголошується без їхньої згоди. Скарги можна подавати анонімно.
Покарання за несплату МРОП у Німеччині
Порушення, пов’язане з мінімальною заробітною платою, може призвести до штрафу в розмірі до €500000. Порушення інших зобов’язань, наприклад, обов’язку обліку робочого часу, може каратися штрафом до €30000.
Крім того, компанія може бути відсторонена від участі в державних тендерах. Ці санкції передбачені в §21 MiLoG.
Часті запитання
Отже. Уряд Німеччини встановлює мінімальний розмір оплати праці, платити нижче якого заборонено. В окремих галузях можуть діяти вищі ставки. Порушення виплати МРОП загрожує роботодавцю значним штрафом та іншими санкціями.