Законодательство Германии устанавливает размер минимальной заработной платы — Mindestlohn. Подобная практика существует во многих странах мира, но везде имеет свои особенности.
Какая минимальная оплата труда в Германии? Как она определяется? Какие существуют исключения? Ответы на эти и другие вопросы — далее.
Что такое минимальный размер оплаты труда?
Обязанность устанавливать минимальную оплату труда закреплена в §1 Mindestlohngesetz (MiLoG – Закон о минимальной оплате труда). Однако конкретный размер МРОТ определяется федеральным правительством на основе рекомендаций специального органа — Mindestlohnkommission (Комиссии по минимальной заработной плате).
Основные параметры минимальной зарплаты в 2025 году следующие:
| Минимальная почасовая ставка | €12,82 |
|---|---|
| Примерный месячный минимум при 40-часовой неделе | от € 2051 до €2256 |
Требуется пояснить:
- Минимальная зарплата законодательно устанавливается исключительно в почасовом формате.
- Размер оплаты за неделю, месяц или другой период рассчитывается исходя из фактически отработанных часов.
- В примере указан диапазон примерной (расчетной) оплаты труда при 20 и 22 рабочих днях в месяц.
Размер нетто (после вычета налогов и взносов) зависит от многих факторов, в частности, налоговой ставки, семейного положения, количества детей, религиозной принадлежности и федеральной земли.
Как определяется минимальная зарплата в Германии?
Минимальная зарплата в Германии устанавливается в почасовом формате.
Первоначально, при принятии Mindestlohngesetz, размер минимальной почасовой ставки был установлен частью 2, §1 MiLoG. Однако в этом же разделе закреплено, что в дальнейшем Mindestlohn определяется распоряжением федерального правительства на основе предложений, сделанных Комиссией по минимальной заработной плате.
Деятельность Kommission der Tarifpartner или Mindestlohnkommission (Комиссии по минимальной оплате труда) регулируется Разделом 2 (§4-12) MiLoG. В упрощенном виде процесс установления минимальной заработной платы в Германии выглядит следующим образом:
- Комиссия формируется из представителей работодателей и профсоюзов.
- Назначается с участием федерального правительства сроком на 5 лет и является постоянно действующей.
- Комиссия, анализируя состояние рынка труда, экономики и других параметров, предлагает обоснованный размер минимальной почасовой оплаты труда. Решение принимается простым большинством и затем должно быть утверждено федеральным правительством.
В обычных условиях минимальная зарплата в Германии пересматривается раз в два года. Однако в исключительных случаях этот порядок может быть нарушен. К этому вопросу мы еще вернемся далее при рассмотрении примеров изменения почасовой ставки.
На кого не распространяется минимальная ставка?
Существуют условия, при которых положения о минимальной зарплате могут не применяться. С одной стороны, это касается отдельных отраслей экономики, где действуют более высокие ставки (этот вопрос будет рассмотрен отдельно).
С другой – существуют случаи, когда ставка в час может быть ниже минимальной. К таким случаям относятся лица, которые, согласно MiLoG, не считаются работниками:
- Молодежь до 18 лет, не имеющая законченного профессионального образования.
- Учащиеся – независимо от возраста – в рамках профессиональной подготовки.
- Длительно безработные в течение первых 6 месяцев трудоустройства после окончания режима безработицы.
- Стажеры, если стажировка является обязательной в рамках школьного или университетского образования.
- Стажеры, если стажировка добровольная и длится до 3 месяцев, с целью ориентации перед профессиональной подготовкой или началом курса обучения.
- Молодые люди, которые принимают участие в начальной квалификации в качестве подготовки к профессиональному обучению или в другой подготовке к профессиональному обучению в соответствии с Законом о профессиональном обучении.
- Другая добровольная деятельность.
Во всех остальных случаях соблюдение норм минимальной зарплаты является обязательным. А нарушители подвергаются серьезным санкциям, причем штрафы в некоторых случаях могут достигать €500000 (в обычных условиях — до €30000).
Какая минимальная зарплата в Германии в 2025 году?
Действующая минимальная почасовая ставка в 2025 году — €12,82.
Это общий параметр для всех случаев по умолчанию. Однако часть 3, §1 MiLoG, дает право в некоторых случаях фиксировать другие почасовые ставки, если они являются результатом договоренности сторон и составляют не менее минимальной ставки (то есть допустимы только бо́льшие тарифы).
Закон ссылается на отдельные нормативно-правовые акты и вытекающие из них смежные положения. На практике это выглядит следующим образом:
- Отраслевые профсоюзы устанавливают свои минимальные часовые ставки.
- Размер минимумов по бранчам (по отраслям экономики, от немецкого Branchenmindestlöhne – минимальная зарплата по отрасли) согласовывается с отраслевым объединением работодателей.
- Если соглашение достигнуто, подписывается т.н. Tarifvertrag (Тарифный договор).
- С этого момента в данной отрасли действует минимальный тариф, указанный не в MiLoG, а в Tarifvertrag данного сектора (то есть, как уже определено выше, бо́льшие тарифы).
«Тарифный договор обязателен также для работодателей и работников, которые еще не связаны договором в качестве членов объединений или профсоюзов, заключивших коллективный договор…».
Примеры минимальной почасовой оплаты по бранчам:
| Профессия | 2025 год | 2026 год |
|---|---|---|
| Педагоги | €19,37 | €20,24 |
| Преподавательский состав со степенью бакалавра | €19,96 | €20,86 |
| Кровельщики (неквалифицированные) | €14,35 | — |
| Кровельщики (подмастерья) | €16,00 | — |
| Электротехнические работы | €14,41 | €14,93 |
| Уборка помещений (внутренняя и текущая) | €14,25 | €15,00 |
| Мойка стекол и фасадов | €17,65 | €18,40 |
| Маляры и лакировщики (неквалифицированные) | €13,00 | — |
| Маляры и лакировщики (подмастерья) | €15,00 | — |
| Вспомогательный персонал по уходу | €15,50 | €16,10 |
| Квалифицированный персонал по уходу | €16,50 | €17,35 |
| Медсестры | €19,50 | €20,50 |
Данные приведены брутто-величинах. Для 2025 года указаны фактические параметры, а для 2026 года — предварительные, поскольку на момент публикации не все из них были окончательно согласованы. В дальнейшем информация будет актуализирована.
Как изменялась минималка в Германии по годам?
Что касается повышения минимальной оплаты труда, то ее удобнее рассмотреть на примере общего МРОТ (Mindestlohn). Введен данный параметр был в 2015 году, и к данному моменту изменялся следующим образом:
| Год | МРОТ |
|---|---|
| 2015 | €8,50 |
| 2017 | €8,84 |
| 2019 | €9,19 |
| 2020 | €9,35 |
| 2021 (01.01-30.06) | €9,50 |
| 2021 (01.07-31.12) | €9,60 |
| 2022 (01.01-30.06) | €9,82 |
| 2022 (01.10-31.12) | €12,00 |
| 2024 | €12,41 |
| 2025 | €12,82 |
Как видно из таблицы выше, в обычных условиях МРОТ в Германии пересматривается раз в два года. Однако в условиях высокой инфляции его размер может корректироваться раз в год или даже несколько раз в течение года.
Право на МРОТ и сроки выплаты
Выплата заработной платы не ниже минимального уровня — обязанность работодателя и неоспоримое право работника. В соответствии с нормами §2 MiLoG, регулярность выплат должна соответствовать двум условиям:
- Зарплата должна выплачиваться в ранее согласованную дату.
- Перечисление средств должно происходить не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за отчетным.
Если дата платежа не согласована заранее, применяются нормы §614 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB – Гражданского кодекса Германии), согласно которой:
Что (не) входит в МРОТ?
Вопрос о том, какие компоненты оплаты труда учитываются в минимальной заработной плате, в законе прямо не урегулирован. Однако право на минимальную заработную плату может быть удовлетворено только при условии выплаты соответствующей стандартной составляющей оплаты труда.
Поэтому следующие выплаты не принимаются во внимание:
- Чаевые (Trinkgelder), например, для парикмахеров, таксистов и т. д.
- Выгоды от накопления капитала (Vermögenswirksame Leistungen).
- Возмещение расходов (Aufwandsentschädigungen).
Специальные выплаты, такие как отпускные, учитываются, если выплачиваются ежемесячными платежами.
Учет рабочего времени работников
Так как ставка минимальной оплаты труда установлена в почасовом формате, учет рабочего времени является важнейшим элементом расчетов.
Общие правила учета рабочего времени изложены в Arbeitszeitgesetz (ArbZG, Законе о рабочем времени). Индивидуальное рабочее время может фиксироваться разными способами: от письменного учета до цифровых методов. Выбранный способ должен соответствовать типу рабочего места и модели рабочего времени.
Кроме того, учет рабочего времени важен для контроля недельной занятости, которая, согласно трудовому законодательству Германии, не должна превышать 40 часов.
Контроль за соблюдением закона о МРОТ
В Германии за проверку соблюдения правил выплаты минимальной заработной платы и наложение санкций за их нарушения отвечает Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Zollverwaltung (Отдел финансового контроля за нелегальной работой Таможенного управления).
Сообщить о возможных нарушениях можно в рабочие отделения Финконтроля письменно или по телефону. Найти нужный офис и его контактные данные можно с помощью специального сервиса.
Информация от заявителей защищена в соответствии с правилами о защите данных и не разглашается без их согласия. Жалобы можно подавать анонимно.
Наказание за неуплату МРОТ в Германии
Нарушение, связанное с минимальной заработной платой, может повлечь штраф в размере до €500000. Нарушение других обязательств, например, обязанности по учету рабочего времени, может быть наказано штрафом до €30000.
Кроме того, компания может быть отстранена от участия в государственных тендерах. Эти санкции предусмотрены в §21 MiLoG.
Частые вопросы
Подытожим. Правительство Германии устанавливает минимальный размер оплаты труда, платить ниже которого запрещено. В отдельных отраслях могут действовать более высокие ставки. Нарушение выплаты МРОТ грозит работодателю крупным штрафом и другими санкциями.