Как уйти в декрет в Германии и сколько длится Elternzeit?

В череде различных нюансов, связанных с беременностью, родами и послеродовым периодом, в Германии нужно знать о времени, выделяемом законодательством, по уходу за ребенком — Elternzeit.

Что называют декретным отпуском в Германии? Кто и как может оформить Эльтернцайт? Существует ли своя специфика для иностранцев? Чтобы узнать ответы на эти и другие вопросы, ознакомьтесь с материалом далее.

Что такое Эльтернцайт в Германии?

На время Эльтернцайт трудовые отношения считаются приостановленными, однако работодатель обязан сохранять за сотрудником рабочее место. Существует возможность не полного отказа от работы, а перевода на неполный рабочий день.

На каком сроке уходят в декрет?

Иностранцы, только познающие юридические аспекты жизни в Германии, нередко путаются в терминах. В частности, отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) не сразу отличают от т.н. периода охраны материнства в Германии (Mutterschutz).

Прежде чем продолжить, кратко напомним:

• Mutterschutz — период, длящийся с даты, предшествующей родам на 6 недель, даты самих родов, и еще 8 недель после этого. Муттершутц подразумевает свои возможности, льготы и выплаты.
• Elternzeit — неоплачиваемый на работе период, который мать может взять только по истечению срока Mutterschutz, а отец — после рождения ребенка. Соответственно, для матери отпуск может начаться не ранее 9-ой недели после родов.

Кому положен декретный отпуск в Германии?

Оформить Elternzeit можно при выполнении следующих условий:

1. Ребенок проживает вместе с родителем, претендующим на отпуск по уходу, и несет юридическую ответственность за этого ребенка (не лишен родительских прав).
2. Заявитель работает по найму или находится в статусе Ausbildung (осваивает новую специальность).

Претендовать на отпуск по уходу за ребенком в Германии могут оба родителя, соответствующих условиям, или только один из них. Решение, кто пойдет в декрет — мать или отец, или оба — в каждой семье принимается самостоятельно.

Могут ли оформить Эльтернцайт иностранцы? Да, но кроме указанных условий, они должны иметь законное право на проживание в Германии.

Декрет в Германии для беженцев из Украины

Особых прав или возможностей у украинских беженцев для оформления Elternzeit не существует. Они должны выполнять те же требования, при том что параграф 24 (временная защита) по определению дает законное право на нахождение в стране.

Обязателен ли отпуск по уходу для декретных выплат?

Как уже было сказано, на время отпуска по уходу заработная плата не сохраняется. Однако на этот период можно оформить Elterngeld (родительское пособие).

Оформление Elternzeit не является обязательным условием получения родительского пособия. При этом, если частичная занятость на время отпуска по уходу сохраняется, существуют ограничения по доходу, выше которого пособие выплачиваться не будет.

Сколько длится декрет в Германии?

Оба родителя могут взять Эльтернцайт суммарной продолжительностью 36 месяцев (3 года). При этом отпуск по уходу может быть разбит на несколько частей:

1. Первую часть Elternzeit необходимо использовать до момента, когда ребенку исполнится 3 года.
2. Остальные до достижения ребенком 8-летнего возраста.

При этом, в период между 3 и 8 годами возраста ребенка каждый из родителей может суммарно взять не более 24 месяцев отпуска.

По согласованию с работодателем отпуск по уходу может быть разделен на более, чем 3 этапа. Однако работодатель не обязан соглашаться на такой график Elternzeit, но не может и настаивать на нем.

Как и где запросить отпуск по уходу за ребенком?

Эльтернцайт — это отпуск на работе. Соответственно, запрашивать его необходимо у работодателя. Важное значение имеет срок, за который заявление должно быть подано:

• Крайний срок регистрации отпуска по уходу за ребенком в течение первых трех лет жизни ребенка составляет 7 недель до начала Elternzeit.
• Для отпуска по уходу за ребенком, который должен быть взят между третьим и восьмым днем рождения ребенка, крайний срок составляет 13 недель до начала отпуска.

При подаче антрага в течение первых трех лет жизни ребенка необходимо обязательно указать периоды отпуска в течение следующих двух лет.

Как подать заявление на Elternzeit в Германии?

Антраг подается работодателю исключительно в письменном виде. Закон не устанавливает точной формы заявления, но есть параметры, которые оно должно содержать:

1. Наименование работодателя.
2. Данные, идентифицирующие работника.
3. Даты начала и окончания Эльтернцайт.
4. Дата заполнения.
5.  Подпись.

Предлагаем для ознакомления 📃 образец заявления на немецком:

Антраг необходимо адаптировать под реальные условия конкретной ситуации. Крайне желательно получить письменное подтверждение ознакомления работодателя с поданным заявлением.

Что делать после отпуска по уходу за ребенком?

На время Elternzeit рабочее время работника сохраняется. Соответственно, выйдя из отпуска по уходу, можно продолжить работать на том же месте, на условиях, не хуже, чем были до оформления Эльтернцайт.

При этом работник вправе уволиться с работы с соблюдением всех необходимых формальностей, как в период отпуска, так и после него.

Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет

Во время декретного отпуска в Германии родители могут работать неполный рабочий день (до 32 часов в неделю). В случае детей, родившихся до 1 сентября 2021 года — до 30 часов в неделю. В расчет принимается средний показатель за месяц.

Сокращенный рабочий день — право работника, соответствующего требованиям Elternzeit, однако оно возникает только при выполнении следующих условий:

1. Родители работают у этого работодателя уже более полугода без перерыва.
2. В компании работает более 15 человек (ученики и другие лица, проходящие программы профессиональной подготовки, не учитываются).
3. Родители желают работать в сокращенном режиме не менее двух месяцев, при этом не менее 15 и не более 32 часов в неделю.

Если указанные требования не выполняются, родители не могут требовать от работодателя неполный рабочий день. Но при взаимном согласии, такой график может быть установлен.

Частые вопросы

Подытожим. Elternzeit — это право работника, а не обязанность. Отпуск по уходу за ребенком в Германии можно разделить на несколько этапов, но суммарно не более 36 месяцев. При этом существуют некоторые ограничения, подразумевающие обязательный отпуск до 3 лет ребенку, и максимальные 24 месяца в период с 3 до 8 лет. Рабочее место во время декрета сохраняется, но зарплата не выплачивается. Оформить пособия могут родители, в т.ч. и иностранцы, соответствующие условиям конкретных выплат.