Рассматривая формы занятости в Германии, стоит отметить растущую популярность неполного рабочего дня (Teilzeit). Такой формат дает больше времени для семьи, отдыха, развития собственного бизнеса или ухода за близкими, что не всегда возможно при полной занятости.
Что такое Тальцайт? Чем эта форма отличается от других? Как перейти на неполный рабочий день? Ответы на эти и другие вопросы далее.
Что такое Teilzeit в Германии?
Нередко можно встретить утверждение, что к Teilzeit относится любая работа менее 40 часов в неделю. Это не совсем так. Действительно, немецкое законодательство, согласно §3 Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG), устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня в 8 часов (с возможными исключениями), то есть 40 часов в неделю. Однако речь идет именно о предельном значении, что не запрещает работодателю устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени.
Например, если полная занятость составляет 40 часов, то Teilzeit — это любое значение ниже. Если стандартное рабочее время — 38 часов, то неполный рабочий день должен быть меньше.
В чем отличие Тальцайт от Миниджоба и Vollzeit?
Точное количество рабочих часов для Teilzeit не закреплено, но, как указано выше, их должно быть меньше, чем при полной занятости (Vollzeit). Кроме того, следует учитывать, что существует отдельный вид ограниченного трудоустройства — Minijob, со своими особенностями.
Для лучшего понимания, сравним эти способы занятости:
| Vollzeit | Teilzeit | Minijob | |
|---|---|---|---|
| Максимальный доход | Не установлен | Не установлен | Не более €556 в месяц (привязан к минимальной зарплате, пример – 2025 год) |
| Максимальное рабочее время | 8 часов в день | Ниже полной занятости | Законодательно не установлено, но ограничено уровнем дохода и минимальной часовой ставкой |
| Налогообложение | Полное | Пропорционально доходу | Работник освобожден от налогов |
| Социальные платежи | Полные | Пропорционально доходу | Работник освобожден (есть исключения), может добровольно платить в пенсионный фонд |
| Социальные гарантии | Полные | Пропорционально сделанным взносам | Нет (но требуется медицинская страховка) |
Кому подходит неполная занятость?
Существует множество моделей неполного рабочего дня, которые законодательно регулируются лишь в основных параметрах. Поэтому приведем примеры наиболее распространенных форм Тайльцайт, , понимая, что могут быть и другие варианты.
Чаще всего Teilzeit применяется в следующих случаях:
- Уход за ребенком – обычно от 15 до 32 часов в неделю.
- Уход за родственниками – можно работать до шести месяцев или полностью прекратить работу.
- Частичная пенсия – неофициальный термин для людей старше 55 лет, которые сокращают рабочее время.
Существуют и специфические модели Teilzeit. Например, когда два сотрудника делят одну ставку (Jobsharing) или когда опытный специалист работает в паре с молодым коллегой, передавая ему опыт.
Оплата труда при неполной занятости в Германии
Ограничений по оплате при Teilzeit нет. Расчет ведется пропорционально фактически отработанному времени на основе ставок полной занятости.
Сколько платят при Тайльцайт?
При расчете в брутто все просто. Например, штатная сотрудница с ребенком (налоговый класс IV) зарабатывает €3500 брутто в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Сократив занятость до 20 часов, она получит (€3500 / 2) = €1750 брутто.
Однако в нетто разница будет меньше, так как с низких зарплат государство удерживает меньше налогов. Если при полной занятости она получала около €2280 чистыми, то теперь — чуть меньше €1290, что составляет около 56,6% от исходного дохода.
Сколько часов работают на Тайльцайт?
О возможном количестве рабочих часов при неполной занятости уже упоминалось, но стоит подчеркнуть это еще раз. Работа считается Teilzeitarbeit, если ее продолжительность меньше, чем при полной занятости на аналогичных должностях в той же компании.
Диапазон рабочих часов при неполной занятости в Германии довольно широкий. Например, при 40-часовой рабочей неделе он может составлять от 1 до 39 часов, если трудоустройство не подпадает под условия миниджоб и стороны согласны на такие условия.
Права работников на неполной занятости
Работающие по Teilzeit имеют те же права, что и сотрудники с полной занятостью. Однако некоторые льготы рассчитываются пропорционально сделанным взносам, которые, как уже отмечалось, могут быть ниже.
Больничный
§3 Закона о продолжении выплаты заработной платы в случае болезни (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) распространяется на всех работников, независимо от продолжительности рабочей недели или формы занятости. Поэтому сотрудники на Teilzeit также имеют право на оплачиваемый больничный.
Перезаключать трудовой договор при переходе на Teilzeit не требуется. Если сотрудник заболел, он продолжит получать оплату от работодателя в течение шести недель. После этого выплаты берет на себя страховая компания — около 70% от брутто-зарплаты. Соответственно, чем ниже доход, тем меньше выплаты по больничному.
Отпуск
Ситуация с отпуском немного сложнее. §3 BUrlG гарантирует оплачиваемый отдых в 4 рабочие недели (при наличии исключений по особым ситуациям). Это составляет:
- 20 рабочих дней при пятидневной неделе.
- 24 рабочих дня при шестидневной неделе.
Или можно использовать условную формулу:
Например, если сотрудник работает неполный день, но 5 дней в неделю, он получает столько же отпускных дней, сколько и коллеги с полной занятостью: 5 × 4 = 20 дней. Количество рабочих часов в день при этом не учитывается. Однако если его Teilzeit подразумевает работу только 3 дня в неделю, отпуск рассчитывается пропорционально: 3 × 4 = 12 дней. В календарных днях во всех случаях это эквивалентно примерно одному месяцу (30 дней).
Пособия
Здесь необходимо разделить возможные пособия на две категории:
- Зависящие от взносов – если размер пособия зависит от ранее уплаченных взносов (например, пособие по безработице), его сумма будет ниже, так как и взносы были меньше.
- Назначаемые по установленным правилам – если критерии выплат не связаны с размером взносов, тип занятости (Teilzeit или Vollzeit) на них не влияет.
В любом случае информацию о возможных пособиях следует уточнять в ответственных ведомствах (джобцентр, мэрия, других органах).
Пенсия
Работая неполный день, сотрудник получает меньшую зарплату и, соответственно, делает более низкие взносы в пенсионный фонд. Это напрямую влияет на размер будущей пенсии.
45-летний инженер-механик зарабатывает €60000 брутто в год и работает в Германии уже 22 года. Он хочет больше времени уделять семье и решает сократить рабочее время до 30 часов в неделю на оставшиеся 20 лет карьеры.
- Новая годовая зарплата – €45000 брутто.
- Будущая пенсия – €1854 в месяц вместо €2104, если бы он продолжал работать полный день.
- Разница – около €250 в месяц.
Таким образом, сокращение рабочего времени снижает пенсионные отчисления, что в будущем отражается на размере пенсии.
Налоги и социальные отчисления
Работа на Тайльцайт не освобождает от уплаты налогов и социальных взносов. Формулы расчетов остаются такими же, как и при полной занятости.
Однако, поскольку доход при Teilzeit ниже, уменьшаются и абсолютные суммы налогов и сборов. Кроме того, при небольшом доходе могут применяться более низкие налоговые ставки, что увеличивает нетто-зарплату (см. пример расчетов выше).
Кто может перейти с Vollzeit на Teilzeit?
Запросить перевод на неполный рабочий день может любой сотрудник, в том числе иностранцы, например, украинцы с параграфом 24. Однако, согласно §8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), работодатель обязан согласиться на сокращение рабочего времени только при выполнении следующих условий:
- Стаж работы в компании — не менее 6 месяцев.
- В компании трудоустроены не менее 15 сотрудников.
- Переход не нарушает рабочий процесс или не влечет несоразмерных расходов.
Если эти условия не соблюдаются, перевод на Teilzeit возможен только по обоюдному согласию.
Можно ли вернуться с Teilzeit на Vollzeit?
В Германии существует термин Teilzeitfalle (ловушка неполного рабочего дня). Это ситуация, когда сотрудник переходит на Teilzeit, но не может вернуться на Vollzeit, так как работодатель уже адаптировал штатное расписание под его сокращенные часы.
Чтобы избежать этой проблемы, в законодательство были внесены изменения. Теперь, согласно §9a TzBfG, при подаче заявления на Тальцайт работник может сразу указать срок, в течение которого будет работать по сокращенному графику. Однако он может находиться исключительно в интервале от 1 до 5 лет.
По истечении срока возвращение на полную занятость происходит автоматически.
Как подать заявление на Teilzeit?
Для перехода на неполный рабочий день сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Форма антрага законодательно не установлена, но оно должно содержать:
- Данные сотрудника и работодателя (от кого и кому).
- Желаемую дату начала работы на Teilzeit.
- При необходимости – дату возврата к полной занятости.
- Дату составления заявления.
- Подпись сотрудника.
Ознакомиться с образцами такого заявления можно в следующих файлах:
Antrag-auf-Teilzeit-1 Antrag-auf-Teilzeit-2📃 Скачать образец Teilzeit с защитой от «ловушки»
Лучше всего использовать бланк работодателя, так как он может содержать реквизиты компании и другие элементы оформления. Если бланк не предоставлен, заявление можно составить в свободной форме, соблюдая вышеприведенные требования.
Рекомендуем подавать заявление не позднее чем за 3 месяца до планируемой даты перехода на Teilzeit. Работодатель, согласно абз.5 §8 TzBfG, обязан дать ответ не позднее чем за месяц до этой даты.
При этом руководство может провести переговоры с сотрудником, чтобы согласовать график работы. Работодатель также имеет право отказать в переходе на Teilzeit, если это невозможно по производственным причинам.
Возможно ли совмещение нескольких видов занятости?
Каждый работник в Германии может заключать несколько трудовых договоров одновременно, даже если это ограничено индивидуальными или коллективными соглашениями. Однако в некоторых случаях работодатель может запретить совмещение, если у него есть законные основания, например, риск конфликта интересов или ущерба для компании.
Не забывайте, что увеличение общего дохода может привести к изменению налогового класса. Это может повлиять на размер нетто-зарплаты по каждому месту работы, включая Тайльцайт.
Расторжение контракта при неполной занятости
Прекращение трудовых отношений при неполном рабочем дне происходит по тем же правилам, что и при полной занятости. Работник должен быть уведомлен заранее, сроки зависят от типа увольнения. Также действуют те же условия для увольнения без предупреждения.
Единственное отличие – согласно §11 TzBfG работники на Тальцайт имеют правовую защиту от увольнения, если причиной является их отказ перейти на полный рабочий день.
Частые вопросы
Подытожим. Teilzeit (неполный рабочий день) — одна из популярных форм занятости в Германии. Она дает больше свободного времени для семьи, отдыха и личных дел. Однако такая работа часто сопровождается более низкими доходами, ограниченными социальными гарантиями и сложностями в карьерном росте. Поэтому, запланировав переход на Тайльцайт, стоит предварительно все тщательно просчитать.