Что такое Миниджоб в Германии и сколько часов можно работать миниджобберу?

Одной из популярных форм трудоустройства в Германии является т.н. Миниджоб (Minijob), при которой люди с невысокими доходами могут сэкономить на налогах и социальных выплатах. Однако использовать возможность незначительной занятости (Geringfügiger Beschäftigung) могут только иностранцы, в том числе украинцы, соответствующие определенным условиям.

Что такое Миниджоб в Германии? Какие условия должны выполняться? Как рассчитываются нетто-доходы? Чем Minijob отличается от других форм трудоустройства? Ответы на эти и многие другие вопросы далее.

Что такое Миниджоб в Германии?

Миниджоб (Minijob) – это устоявшееся наименование законодательно определенной нормы незначительной занятости (Geringfügiger Beschäftigung), подразумевающей ограничение по суммарному доходу или времени работы, и дающей возможность снижения или освобождения от некоторых типов социальных выплат и налогов.

Миниджоббер (Minijobber) — это сотрудник, работающий по такой схеме (минимально занятый).

Важно понимать, что Миниджоб – термин очень распространенный, однако он не является официальным. В законодательных нормах используется другая терминология, о которой расскажем далее. В этой неформальности термина скрывается и главная путаница, связанная с ним.

Виды Миниджоб

Начнем с простого. Minijob бывает при работе на коммерческие структуры и в частных хозяйствах (например, помощь по дому, няни, уборка). Основные отличия связаны с выплатами, которые делает за работника работодатель. Самому миниджобберу по-разному рассчитываются пенсионные отчисления, от которых он может законно отказаться (расскажем далее). В результате, при отказе от пенсионных выплат, разницы для работника практически нет.

Другое дело классификация по ограничениям. Вернемся к официальной терминологии. Закон определяет данную занятость, как незначительную (Geringfügiger Beschäftigung). Она бывает двух типов:

  1. Ограниченная по доходу (Entgeltgeringfügigkeit).
  2. Ограниченная по времени (Zeitgeringfügigkeit или Kurzfristige Beschäftigung).
Консультант
Ярослав Стецюн
Здесь и кроется главная путаница. Так как Миниджоб понятие неофициальное, то и применяют его по-разному. Некоторые называют Minijob любую незначительную занятость (общее понятие), другие (и в источниках это встречает чаще) под Миниджоб понимают только ограничение по доходу.

Понять, что именно имеется в виду в конкретном случае, можно только по контексту – необходимо ознакомиться с предлагаемыми условиями и сделать вывод о типе ограничений – по размеру оплаты или по времени работы.

Далее детально рассмотрим каждый из типов незначительной занятости.

Ограничения по доходу (Entgeltgeringfügigkeit)

Миниджоб с ограничением по времени

Этот тип чаще всего и называют Миниджоб. Суть его в ограничении дохода величиной, установленной законодательно. Ранее это был фиксированный размер, не привязанный к другим параметрам (например, ранее было €450 в месяц), однако с 2022 года доход для Minijob привязан к минимальному размеру оплаты труда в Германии.

Напомним, что минимальная оплата в Германии фиксируется в стоимости часа брутто. Подробнее о минимальной зарплате можно узнать из официальных буклетов.
mindestlohn-flyer-russisch

В 2025 году минимальная оплата труда составляет €12.82 в час, а доход для Миниджоб – €556 в месяц. Для сравнения, годом ранее эта величина была €538, а в 2023 году – €530. То есть ограничение для Minijob изменяется вместе с минимальной з/п.

Соответственно, этот вид Миниджоб – это трудовые отношения в Германии, при которых ежемесячный заработок не превышает указанного размера.

Действуют ли ограничения по зарплате каждый месяц?

Несмотря на то, что лимит дохода для Миниджоб устанавливается в месячном эквиваленте, учитываться будет средний доход за календарный год.

Например, в 2025 году он не должен превышать 556 х 12 = €6672.

Это значит, что в определенном месяце зарплата может быть и выше €556, но в сумме за год она не может быть больше €6672. Теоретически, весь возможный доход мог быть получен и за один месяц и, если 11 остальных работы не было, условия Minijob считаются выполненными.

Особые условия позволяют временно превысить установленный лимит (но не более чем в два раза) в случаях непредвиденных обстоятельств (Unvorhersehbare Gründe). К таким ситуациям относятся, например, страховые выплаты при ущербе здоровью или задержанная компенсация по корпоративному пенсионному плану. Эти выплаты не связаны напрямую с работой и выполнением должностных обязанностей.

Ограничение по времени (Zeitgeringfügigkeit)

Миниджоб с ограничением по времени

Краткосрочная занятость – это работа с заранее установленным сроком:

  • не более трех месяцев подряд, или
  • 70 рабочих дней в течение календарного года.

Этот тип трудоустройства нередко используется для школьников, студентов или работников сбора урожая во время летних или семестровых каникул. Размер заработка в данном случае значения не имеет.

Работа на базис в Германии (Basisarbeit)

Еще один момент, который необходимо прояснить. Фраза «работа на базис» также часто встречается в источниках, особенно на русском или украинском языках. Это довольно устаревшее понятие, подразумевающее доход на базовом уровне, то есть минимально необходимый для проживания.

После введения минимальной оплаты труда термин Basisarbeit используется редко. Если он встречается, то обычно означает либо Миниджоб, либо образно описывает низкооплачиваемую работу, доход от которой едва покрывает расходы на жизнь.

Сколько часов в неделю, месяц можно работать?

При краткосрочной занятости ограничения заложены в самом определении этого типа работы: максимум 3 месяца подряд или 70 рабочих дней в году.

Для Миниджоба с ограничением по зарплате таких временных рамок нет. Теоретически работать можно сколько угодно. Однако на практике есть предел по количеству часов. Это связано с тем, что доход ограничен, а минимальная почасовая оплата установлена законом. Исходя из этого, можно рассчитать примерные ограничения для Миниджоба на 2025 год.

Пример. При максимальном доходе €556 в месяц и минимальной ставке €12.82 в час выходит:

  • ≈ 43,37 часа в месяц (€556 / €12.82)
  • ≈ 10,84 часа в неделю (43.37 / 4).

Таким образом, миниджоббер может работать не более 11 часов в неделю, чтобы не превысить установленный лимит.

Однако нужно учесть два существенных аспекта:

  1. Эти значения не фиксированы и могут изменяться вместе с ежегодными лимитами.
  2. Это средние показатели, а фактическое количество рабочих часов может колебаться. В некоторые месяцы или недели оно может быть выше, если в другие периоды было ниже.
Консультант
Ярослав Стецюн
Еще один важный момент — указанные лимиты рассчитаны исходя из минимальной оплаты труда. В большинстве случаев для миниджоба она именно такая.

Однако законом не запрещено устанавливать более высокую почасовую ставку, если общий доход не превышает допустимый лимит. В таком случае количество рабочих часов в месяц или неделю будет другим, в зависимости от конкретной зарплаты.

Где можно работать на Миниджоб?

Закон не ограничивает, для каких профессий можно использовать миниджоб. Чаще всего это подработка, которую выбирают студенты, пенсионеры или те, кто по разным причинам не может работать полный день. Миниджоб нередко применяется и в сезонных работах, например, для сбора урожая.

К сожалению, нередко Minijob используется иностранцами, в частности украинцами, находящимися в Германии по параграфу 24 (защита беженцев), не по их выбору, а по причине отсутствия другой, более оплачиваемой работы.

Может ли быть несколько мини-работ?

Количество Миниджоб у разных работодателей не ограничено, доходы от них всегда должны суммироваться и не превышать установленных лимитов. Если общая заработная плата превысит ограничения, вся занятость будет расцениваться по другому типу, и Minijob’ом считаться не будет.

Например, у украинского беженца есть две мини-работы, на которых он зарабатывает €300 и €200 в месяц, то есть в общей сложности €500. Это может классифицироваться как Миниджоб. Но если он захочет взять еще и третью, с доходом, к примеру, €250, то в сумме это будет уже €750, и Миниджобом не сможет считаться ни одна из трех работ.

Minijob в качестве подработки

Если есть работа по совместительству наряду с основным полноценным трудоустройством, работа по совместительству, при выполнении условий, может считаться Миниджобом. Основная работа при этом будет облагаться налогами и сборами в полном формате, а Minijob – в льготном.

Однако принципиально важно, что такая подработка может быть только одной. Если устроиться на вторую мини-работу, она будет облагаться всеми необходимыми отчислениями. Это применимо даже в том случае, если суммарные доходы по подработкам ниже лимита.

Подработка у того же работодателя

В соответствии с законодательством о социальном обеспечении несколько рабочих мест у одного и того же работодателя считаются одной единицей. Вид выполняемой работы не имеет значения. Соответственно, такая подработка не будет считаться Minijob, даже если соответствует всем прочим условиям.

Где и как найти Миниджоб в Германии?

Прежде всего, в Германии существует официальный Миниджоб-центр (Minijob-Zentrale), который консолидирует вакансии, связанные с Minijob. В рамках этого портала работает и отдельная биржа вакансий для домашних хозяйств, где можно найти работы сиделкой, няней, уборщицей и т.п. в частные дома.

Кроме этого, уведомления Джобцентра получателям пособия по безработице поступают в перманентном режиме, в качестве предложений для трудоустройства.

Разумеется, все сервисы для поиска работы могут содержать и Миниджоб-вакансии, о чем будет прямо указано в самих объявлениях.

Можно ли работать на Миниджоб и получать пособие по безработице?

Если человек получает пособие по безработице (Arbeitslosengeld) и желает устроиться на Миниджоб, ему необходимо заранее зарегистрировать мини-работу в Джобцентре.

Безработному разрешено работать не более 15 часов в неделю, иначе ему необходимо сняться с учета по безработице.

Доход до €165 в месяц не влияет на размер пособия по безработице. При большем доходе пособие будет уменьшено. Размер снижения стоит уточнить у представителя своего Джобцентра.

Какие права есть у миниджобберов?

С точки зрения трудового права миниджоббер считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. В принципе, у него те же права, что и у штатных сотрудников, в частности:

  • оплата больничного;
  • оплачиваемый отпуск;
  • установленные законом сроки уведомления при расторжении контракта.

Однако при потере Миниджоб, работник не получит пособие по безработице (если для него нет других оснований).

Нужно ли платить налоги и социал?

Выплата налогов и сборов является одновременно и преимуществом Миниджоб, и одним из самых сложных ее аспектов. Рассмотрим их отдельно.

Налогообложение Миниджоб

Minijob может облагаться налогом тремя способами:

  1. Фиксированная ставка налога 2%.
  2. Единая ставка налога на заработную плату в размере 20%.
  3. Налогообложение по критериям вычета индивидуального подоходного налога.

Какой из этих трех типов подходит, решает работодатель. При этом каждый из вариантов может быть выбран при соблюдении ряда условий.

Консультант
Ярослав Стецюн
Выбор системы налогообложения – достаточно сложная процедура, но для работников есть в этом и хорошая новость. Все расчеты и выплаты должен совершать работодатель. Миниджобберу стоит лишь заранее выяснить все параметры налогообложения, чтобы иметь представление о сумме нетто, которую он будет получать.

Социальные выплаты

Здесь есть свои нюансы. Прежде всего, сам работник по умолчанию платит только в пенсионный фонд, от остальных платежей он освобожден (работодатель будет вносить некоторые платежи). Однако свои нюансы, связанные с пенсией и медициной все же нужно рассмотреть отдельно.

Медицинское страхование

За мини-работу работодатель платит 13% в качестве взноса на медицинское страхование. Однако работник от этого не считается застрахованным, и не получает прав, предоставляемых медицинским страхованием.

При этом иметь медицинскую страховку работник обязан. То есть он должен застраховаться сам на каких-либо иных основаниях, возможно на добровольной основе.

Напомним, что украинцы, находящиеся по параграфу 24, получили доступ к медицине. Этого достаточно для Миниджоб.

Пенсионные взносы

Пенсионные взносы по умолчанию с оплаты труда работника вычитаются. Однако он платит их не полностью (полный размер — 9.3%), а только уменьшенную долю в размере 3.6%. Работодатель доплачивает оставшиеся 5.7% плюс свою долю в размере 9.3%.

Например, это означает, что в 2025 году из 556 евро работнику достанется €535.98.

Однако при работе в частном домохозяйстве работники должны платить 13.6% в качестве собственного взноса, поскольку работодатель платит только фиксированную ставку в размере 5%.

Здесь, на примере 2025 года, расчет такой: из €556 миниджобберу достанется €480.34.

Но работник имеет право на освобождение от обязательного пенсионного страхования. Это можно сделать, обратившись к работодателю с неофициальным письменным запросом. Работодатель пересылает это сообщение в Миниджоб-центр и, если в течение одного месяца не будет возражений, заявка считается одобренной.

В таком варианте с работника не будут взыскиваться и взносы в пенсионный фонд, однако и его пополнения происходить не будет, то есть миниджоб и пенсия не будут связаны в принципе.

Увольнение с Миниджоб в Германии

Независимо от того, исходит ли инициатива увольнения от работника или от работодателя, факт прекращения отношений всегда должен производиться в письменной форме. Это означает, что прекращение действия договора в электронной форме, например, по электронной почте, недопустимо.

Установленный законом срок уведомления составляет 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца. Этот срок распространяется как на работодателей, так и на миниджобберов – будь то в коммерческой компании или в частных домохозяйствах.

При этом:

  • На первые 3 месяца в договоре может быть оговорен и более короткий срок. Однако для увольнения миниджоббером не может быть согласован более длительный период уведомления, чем для увольнения работодателем.
  • Договором может быть согласован испытательный срок, который длится максимум 6 месяцев, когда и работодатели, и работники могут расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели.
Консультант
Ярослав Стецюн
В некоторых случаях трудовые отношения могут быть прекращены и без предварительного уведомления. Это возможно при наличии причины, из-за которой продолжение работы невозможно до окончания срока уведомления или до оговоренной даты. К таким причинам относятся, например:

  • воровство;
  • грубые оскорбления;
  • действия, наносящие ущерб бизнесу.

Какая разница между Minijob, Midijob, Teilzeit и Nebenjob?

Если работа выходит за рамки лимитов Миниджоба, она будет квалифицироваться иначе. В таблице ниже показаны возможные типы трудоустройства с учетом ограничений по оплате труда в 2025 году.

Вид занятости Критерии дохода Налоги и взносы
Minijob до €556 Налоги оплачивает работодатель, а взносов может не быть, если отказаться от пенсионных.
Midijob €556-2000 Налоги оплачивает работодатель, взносы платятся все, но по льготному тарифу (для работника).
Teilzeit / Nebenjob более €2000 Речь идет о неполном рабочем дне и работе по совместительству, когда параметры Мини- и Мидиджоб не применимы. В данном случае налоги и сборы выплачиваются в полном объеме.

Полностью облагается налогами и сборами и полноценное трудоустройство на полный день, однако выбор между этим типом и Миниджоб возникает крайне редко.

Частые вопросы

Сколько платят за Миниджоб в Германии?
Может ли миниджоббер зарабатывать больше лимита?
Что будет, если я заработаю больше 556 евро в месяц?
Можно ли работать на нескольких Миниджобах?
Можно ли совмещать основную работу и Миниджоб в Германии?
Можно ли работать на миниджоб, если получаю пособие по безработице?

Резюмируем. Миниджоб в Германии – интересная форма трудоустройства для людей с низкими доходами. Однако нужно точно понимать условия, когда этот тип работы может быть применен, так как за нарушение условий серьезные штрафы ожидают не только работодателя, но и работника.

Оставьте комментарий

Структура