Германия является страной с высокой степенью социальной защищенности. Это распространяется и на нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми увольнение строго регламентировано и должно происходить по определенным правилам. Любое нарушение этих норм работодателем дают право сотрудникам на компенсации: от восстановления на работе до выплат определенных сумм.
Как происходит увольнение в Германии? Какие формы и сроки должен соблюсти работодатель, чтобы расторжение трудового договора было законным? Какие выплаты и когда производятся? Ответы на эти и другие вопросы подробно разобраны в данном материале.
Содержание
Что представляет собой увольнение в Германии?
Увольнение с работы (нем., Kündigung) – это юридический акт в Германии, выраженный в одностороннем намерении расторгнуть действующие трудовые отношения. Kündigung – это общий термин для увольнения, включающий в себе все возможные процедуры, кто бы ни был их инициатором – работник (увольнение по собственному желанию) или работодатель, какими бы ни были сами трудовые отношения – временными или бессрочными.
Существует и более узкий термин – Entlassung. Данный тип относится только к увольнению по инициативе работодателя в Германии (когда инициатором разрыва трудовых отношений является работодатель). Сюда же входит дисциплинарное увольнение (т.н. увольнение без уведомления — Fristlosen Kündigung), например, за невыполнение работником своих обязанностей или серьезные нарушения.
Надо понимать, что термин Entlassung применяется в различных ситуациях, в том числе никак не связанных с трудовым законодательством. Его можно встретить, например, в контексте увольнения с военной службы или выписки из больницы. В рассматриваемой теме Entlassung применяется исключительно в смысле расторжения трудовых договоров в Германии.
За что могут уволить в Германии?
Работодатель в Германии может уволить сотрудника двумя способами:
- С соблюдением установленных правил (622 BGB), в том числе срока уведомления (о котором подробно рассказано далее). Данный тип расторжения договора не требует указания причин.
- Без предварительного уведомления (626 BGB). В этом варианте причина должна быть уважительной, и увольняемый обязан быть оповещен о ней.
Соответственно, в первом случае причина может быть любой, главное соблюсти формальности расторжения договора. Во втором — должны существовать обстоятельства, делающие неразумным ожидать от расторгающей стороны продолжения трудовых отношений до конца срока уведомления или до согласованной даты расторжения, с учетом всех обстоятельств конкретного случая и с учетом интересов обеих сторон. Расторгающая сторона обязана по запросу немедленно в письменной форме уведомить другую сторону о причине расторжения.
Кого и когда запрещено увольнять?
В Германии действует Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Закон о защите от несправедливого увольнения. Его нормы работают в следующих условиях:
- В компании регулярно работает более 10 сотрудников.
- Трудовые отношения длились более полугода.
В соответствии с нормами данного нормативно-правового акта, при выполнении вышеуказанных условий, увольнение возможно только если оно социально обосновано. По какой причине могут уволить с работы в Германии:
| Причины | Пояснения |
|---|---|
| Личные | Непригодность, болезнь, в т.ч. негативный прогноз по состоянию здоровья, лишение возможности выполнять работу (например, лишение водительских прав), тюремное заключение |
| Поведенческие | Грубые нарушения обязанностей, к примеру, отказ от работы, кража, растрата |
| Операционные | Неотложные производственные потребности, делающие продолжение работы невозможным (например, реструктуризация, банкротство) |
Исходя из сказанного выше, не подлежат защите от увольнения работники в следующих случаях:
- Испытательный срок. Максимальный период – 6 месяцев, однако и здесь возможно расторжение договора без объяснения причин, с уведомлением за две недели.
- Малые предприятия. Компании, в которых, работает не более 10 сотрудников.
Кроме этого, законодательно установлены специальные защитные положения для следующих категорий сотрудников с постоянным трудовым статусом. Сюда относятся:
- лица с тяжелыми формами инвалидности;
- беременные женщины;
- работники в отпуске по уходу за ребенком;
- стажеры;
- члены производственного совета.
Могут ли уволить на больничном в Германии?
Сам по себе больничный не дает каких-либо преференций и защиты от увольнения. При этом не освобождает и от обязательств, свойственных любому расторжению трудовых договоров.
Не отменяет наличие больничного и положений KSchG, и других формы защиты от увольнения. Если болезнь является основанием для прекращения трудовых отношений (к примеру, работник из-за состояния здоровья более не может исполнять свои обязанности), то бремя доказательства этого факта лежит на работодателе.
Увольнение в Германии по инициативе работодателя
Если речь не идет о расторжении договора без уведомления, причины которого работодатель обязан сообщить и доказать, то должно выполняться два обязательных условия: подача письменного уведомления и соблюдение сроков оповещения об увольнении.
Уведомление об увольнении
Уведомление об увольнении оформляется исключительно в письменной форме (§623 BGB). Документ считается действительным только в том случае, если работник получил его с оригинальной подписью работодателя или его официального представителя. Устное увольнение недействительно, как и увольнение, совершенное через WhatsApp, электронную почту, SMS, факс и т.п.
В уведомлении об увольнении должно быть четко указано, что работодатель намерен уволить сотрудника. Прим этом использование самого термина «увольнение (Kündigung)» не является обязательным. Это требование особенно важно в случаях немедленного увольнения (без уведомления). В таких случаях сообщение должно четко и недвусмысленно указывать, что трудовые отношения прекращаются немедленно или по уважительной причине с предоставлением предварительного уведомления.
Для стандартного расторжения трудового договора достаточно, если ясно, что трудовые отношения должны быть прекращены в кратчайшие возможные сроки. Типичные формулировки включают:
«Настоящим мы прекращаем ваши трудовые отношения с нами в кратчайшие возможные сроки, которые, по нашему мнению, составляют…».
«Hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin, das ist nach unserer Meinung der …».
Есть и исключения:
- К расторжению договоров об ученичестве (стажировке) после испытательного срока применяется особое правило. Закон о профессиональном обучении предусматривает, что такие расторжения должны быть обоснованными. Если в уведомлении о расторжении отсутствует обоснование, оно считается недействительным уже по этой причине.
- То же самое относится к увольнениям во время декретного отпуска, то есть во время беременности и в течение четырех месяцев после родов. Увольнения без уважительной причины также недействительны в этом случае.
Очень важную роль при увольнении играет срок до фактического расторжения трудового договора, за который работодатель обязан предоставить уведомление.
Сроки уведомления
Сроки уведомлений установлены §622 BGB. Однако начнем с исключений:
- В случае увольнения без срока уведомления трудовые отношения прекращаются немедленно.
- При увольнении по инициативе работника срок уведомления всегда составляет 2 недели (если не существует отдельных, юридически значимых договоренностей).
- В течение испытательного срока, составляющего до шести месяцев, установленный законом срок уведомления составляет две недели.
- Если в компании работает менее 20 человек, срок уведомления может составлять не менее 4 недель.
В остальных случаях применяются установленные законом сроки, периоды, предусмотренные трудовым договором или действующим коллективным договором.
Законодательно закрепленная продолжительность срока уведомления зависит от продолжительности трудового стажа на данном предприятии:
| Стаж | Минимальный срок уведомления |
|---|---|
| Более 2 лет | 1 месяц |
| Более 5 лет | 2 месяца |
| Более 8 лет | 3 месяца |
| Более 10 лет | 4 месяца |
| Более 12 лет | 5 месяцев |
| Более 15 лет | 6 месяцев |
| Более 20 лет | 7 месяцев |
Договорные сроки уведомления
Многие коллективные договоры содержат собственные сроки уведомления. Стороны этих соглашений часто считают необоснованным, что закон устанавливает более длительные сроки уведомления только для работодателей. Поэтому коллективные договоры иногда содержат иные сроки уведомления, чем предусмотрено законом.
Трудовые договоры могут также предусматривать сроки уведомления, которые выходят за рамки установленных законом норм. Поэтому после получения уведомления о расторжении трудового договора всегда следует сначала проверить его условия. В случае неплатежеспособности работодателя закон сокращает все более длительные сроки уведомления до трех месяцев.
Aufhebungsvertrag вместо увольнения
Стороны вправе подписать дополнительное соглашение – Aufhebungsvertrag, устанавливающее в том числе и даты увольнение, отличные от стандартных сроков уведомления. В каждом случае это могут быть свои условия, при этом:
- Достоинством является возможность уволиться быстро и получить выходное пособие (см. далее).
- Недостатком станет более длительный срок ожидания пособия по безработице.
В каждом случае, исходя из обстоятельств, работнику стоит внимательно сопоставить все аргументы, прежде чем подписывать соглашение сторон.
Расторжение срочных трудовых договоров
Трудовой договор на определенный срок, как правило, прекращается в согласованную дату или после достижения согласованной цели. Он может быть расторгнут только в том случае, если это прямо оговорено в его тексте или регулируется коллективным договором, применимым к данным трудовым отношениям.
Без специального соглашения досрочное расторжение такого трудового договора запрещено. Исключение составляют случаи немедленного расторжения в связи с особо серьезными нарушениями должностных обязанностей.
Kündigungsschutzklage: иск о неправомочном увольнении
Каждое увольнение представляет собой серьезную проблему для сотрудников, как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Поэтому крайне важно знать и защищать свои права. Немецкое трудовое законодательство, в частности уже упоминавшийся KSchG, предоставляет основу для защиты от необоснованных увольнений. Однако эта защита применяется только при определенных условиях и требует активного участия лиц, считающих себя ущемленными.
Еще раз напомним, что расторжение трудового договора подпадает под действие KSchG, если в компании работает более 10 сотрудников, при этом сотрудники, работающие неполный рабочий день, учитываются пропорционально в размере 0,5 или 0,75, и увольняемый сотрудник проработал в компании более 6 месяцев.
Последовательность действий следующая:
- Подача иска. Сделать это необходимо в течение 3 недель с момента получения письменного уведомления об увольнении.
- Слушание по урегулированию спора. Проводится через несколько недель после подачи иска с целью достижения мирного решения, например, выплаты выходного пособия.
- Судебное слушание. Если соглашение не будет достигнуто, состоится судебное слушание для рассмотрения законности расторжения договора.
- Решение суда. Трудовой суд выносит решение по вопросу увольнения. Если оно признано недействительным, иск считается удовлетворенным.
- Апелляция. Проигравшая сторона может подать апелляцию в трудовой суд следующей инстанции.
Принципиальное значение имеет срок подачи иска. Если превысить его, подача иска может быть невозможна (если не доказать, что подать иск своевременно было невозможно), то оспорить увольнение станет невозможным, даже если расторжение договора произошло с нарушениями.
Компенсации при увольнении в Германии
Расчет при увольнении в Германии – один из важнейших этапов увольнения. Работникам необходимо точно знать свои права, чтобы не понести финансовых потерь.
Выплата зарплаты
Выплата зарплаты при увольнении в Германии осуществляется на обычных для существовавших трудовых отношений условиях. Это относится и к технологии расчета, и к дате выплаты, и к способу перечисления средств.
Отпускные при увольнении
Выплачивают ли отпускные при увольнении в Германии зависит от возможности / невозможности получить отдых в натуральном формате. Обязательство компенсировать неиспользованные дни отпуска установлены §7 (4) BUrlG (Закона об отпусках).
Отпускные в Германии при увольнении рассчитываются на основании среднего заработка, который, в свою очередь, вычисляется как средний заработок работника за 13 недель до даты увольнения. Выплаты за сверхурочную работу не учитываются.
Расчет отпускных можно приблизительно произвести по следующей формуле:
При этом коллективными или индивидуальными условиями могут быть установлены иные условия компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Выходное пособие
Существует единственный случай, когда выходное пособие установлено законодательно. Речь идет о §1a KSchG, нормы которого устанавливают:
- Если работодатель расторгает трудовые отношения в связи с неотложными производственными потребностями, а работник не подает Kündigungsschutzklage, увольняемый имеет право на выходное пособие по истечении срока уведомления.
- Размер выходного пособия составляет 0,5 месячной заработной платы за каждый год работы. При определении продолжительности работы любой период, превышающий шесть месяцев, округляется до полного года.
Вместе с тем, стороны вправе договориться о выплате выходного пособия и при других условиях, которые будут являться результатом достигнутого между ними компромисса (соглашения). Назначить выплату выходного пособия может также суд по трудовым спорам.
Какие документы вы получите после увольнения?
Прекращение трудовых отношений требует от работодателя предоставления ряда документов. В частности, работник получает следующее:
- Данные о пенсионных накоплениях (Vermögenswirksame Leistungen).
- Данные социального страхования (Sozialversicherungsausweis).
- Декларация по заработной плате (Lohnsteuerbescheinigung).
- Медицинская книжка (Gesundheitszeugnis).
- Разрешение на работу (Arbeitserlaubnis).
- Рекомендация с места работы (Arbeitszeugnis).
- Сведения об отпуске (Urlaubsbescheinigung).
- Справка о работе (Arbeitsbescheinigung).
Обратите внимание, это тот же перечень документов, что указан и для увольнения по инициативе работника. По ссылке можно узнать о каждом из перечисленных пунктов более подробно.
Работодатель обязан выдать документы как можно скорее после прекращения трудовых отношений. В идеале это должно произойти в последний рабочий день. Если некоторые документы еще не готовы, применяется недельный срок.
Что делать, если уволили с работы в Германии?
Рассмотрим основные практические шага после получения уведомления об увольнении. Абстрагируемся от эмоциональной составляющей, сделав акцент на юридически значимых этапах.
- Ознакомьтесь с уведомлением. Проверьте соблюдены ли сроки, верная ли форма документов, есть ли подпись ответственного лица.
- Примите решение, будете ли подавать иск о неправомерном увольнении. Помните, на это есть всего 3 недели.
- Если нового места работы еще нет, а решения подавать иск не принято, сразу же после получения уведомления об увольнении обратитесь в агентство по трудоустройству и зарегистрируйтесь там как соискатель работы (см. Как встать на учет в Arbeitsagentur?). Это поможет не потерять средства пособия.
Дальше остаются стандартные действия – доработать положенный срок, рассчитаться, забрать документы и заняться поиском новой работы, получая пособие по безработице.
Частые вопросы
Подытожим. Увольнение по инициативе работодателя – это всегда стресс. Однако к подобному развитию событий нужно быть готовым. Необходимо знать и защищать свои права, пройти всю процедуру с наименьшими потерями, и понимать дальнейшие шаги.
