Трудовые отношения в Германии защищены на законодательном уровне. Как и любая иная договоренность, они могут быть прекращены, однако для этого необходимо соблюсти все необходимые формальности, чтобы процедура являлась юридически точной и не привела к проблемам в дальнейшем. Первым шагом является написание и подача заявления на увольнение – кундигунга.
Что такое Kündigung? Как правильно написать заявление на увольнение в Германии? Какие сроки уведомления о прекращении трудовых отношений существуют, и какие формальности необходимо соблюсти? Ответы читайте в материале Миграционного консультанта.
Содержание
Что такое Kündigung в Германии?
Уже из формулировки видно, что инициатором увольнения может быть любая из сторон – как работник, так и работодатель. Для простоты понимания будем называть:
- Кундигунг работодателя – уведомлением об увольнении.
- Кундигунг работника – заявление на увольнение.
Поскольку Kündigung является односторонним актом, для его юридической силы не требуется согласия другой договаривающейся стороны. Это отличает кундигунг от соглашения о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag) или его изменении (Änderungsvertrag), которые не могут быть заключены в одностороннем порядке.
Когда возможно прекращение трудовых отношений?
Трудовые отношения в Германии могут быть расторгнуты по следующим причинам:
- Смерть работника.
- Окончание срока договора, заключенного на определенный период (срочный трудовой договор — Befristung).
- Соглашение о расторжении (Aufhebungsvertrag).
- Неприятие условий изменения договора (Änderungsvertrag) – частный случай кундигунга, так как выполняется по его правилам.
- Kündigung по инициативе работника:
- обычное увольнение;
- сокращенный срок уведомления из-за испытательного срока;
- немедленное увольнение (возможно исключительно при грубом нарушении со стороны работодателя).
- Кундигунг по инициативе работодателя:
- по производственным причинам;
- по личным обстоятельствам (например, заболевание сотрудника, не сопоставимое с выполнением обязанностей);
- дисциплинарное увольнение.
Можно ли уволиться без отработки?
Из перечисленных способов увольнения по собственному желанию в Германии, единственный метод, предполагающий немедленное расторжение трудового договора – это Fristlose Kündigung (увольнение без предупреждения).
Увольнение без отработки в Германии предусмотрено §626 BGB (Гражданский кодекс) и возможен только в следующих условиях:
- Если существуют факты, делающие необоснованным ожидание того, что прекращающая сторона продолжит трудовые отношения до окончания срока уведомления или до согласованной даты прекращения, принимая во внимание все обстоятельства конкретного случая и взвешивая интересы обеих сторон.
- Расторжение договора должно быть произведено в течение двух недель. Срок исчисляется с момента, когда сторона, имеющая право расторгнуть договор, узнает о фактах, оправдывающих расторжение. Расторгающая сторона обязана по запросу немедленно сообщить другой стороне в письменной форме причину расторжения.
Другими словами, для увольнения без отработки в Германии требуется веская причина, делающая продолжение трудовых отношений нецелесообразным / невозможным. Обычно это касается серьезных нарушений трудовых обязанностей, таких как:
- кража / хищение;
- физические нападения, тяжкие оскорбления, сексуальные домогательства;
- постоянный отказ от работы;
- заведомо неправильное использование рабочего времени;
- нарушения правил конкуренции, серьезные нарушения защиты данных;
- прогулы;
- серьезные нарушения правил соблюдения безопасности труда.
Как уволиться с работы в Германии без последствий?
Рассмотрим основные параметры и формальности увольнения в условиях, не предполагающих немедленное прекращение трудовых отношений.
Сроки уведомления об увольнении в Германии
Независимо от стороны, инициирующей уведомление, сроки уведомления (период, за который необходимо предупредить о намерении расторгнуть трудовой договор), следующие (см. §622 BGB):
| Условия увольнения | Срок уведомления | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| По инициативе работника (в любом случае) или работодателя (при стаже работы в компании менее 2х лет) | 4 недели | Увольнение должно произойти 15 числа или в конце календарного месяца (ниже это условие пояснено более подробно) |
| По инициативе работодателя (дата увольнения – всегда конец месяца). | 1 месяц | Стаж работы в компании, из которой увольняют (далее – стаж): 2 года |
| 2 месяца | Стаж – 5 лет | |
| 3 месяца | Стаж – 8 лет | |
| 4 месяца | Стаж – 10 лет | |
| 5 месяцев | Стаж – 12 лет | |
| 6 месяцев | Стаж – 15 лет | |
| 7 месяцев | Стаж – 20 лет | |
| Увольнение на испытательном сроке | 2 недели | Испытательный срок не может превышать 6 месяцев |
Кроме этого, могут быть особые случаи, связанные с коллективными или индивидуальными договорами.
Коллективные договоры
Сроки уведомления об увольнении могут быть сокращены или продлены коллективным договором. Это необходимо для учета специфических требований отдельных отраслей.
В рамках такого соглашения, специальные положения о сроках уведомления при увольнении применяются, если коллективный договор объявлен общеобязательным.
Индивидуальные положения трудовых договоров
Сроки уведомления об увольнении, более короткие, чем предусмотренные законом, могут быть установлены по взаимному согласию только в следующих двух случаях:
- Работодатели, у которых на постоянной основе работает не более 20 сотрудников, могут договориться о базовом сроке уведомления об увольнении, составляющем четыре недели без привязки к 15 или последнему числу месяца, а также без учета стажа работы в компании.
- Сокращение срока уведомления также может быть согласовано при найме временного работника, при условии, что трудовые отношения не длятся дольше трех месяцев.
Более длительные сроки уведомления могут быть согласованы в любое время. Важно лишь отметить, что такой период для сотрудника, желающего уволиться, не может быть больше срока, установленного для работодателя. Согласие на более длительный срок уведомления может быть полезным, если сложно найти замену.
Как написать заявление на увольнение в Германии?
Понятие Kündigungsschreiben распространяется на все формы кундигунг – и на уведомление от работодателя, и на заявление от работника. В контексте рассматриваемого вопроса, акцент сделан на расторжении договора по инициативе работника. Заявление должно быть составлено исключительно в письменном виде – ни электронные сообщения, ни СМС, мессенджеры и т.п. использоваться не могут.
В антраге о расторжении договора должны быть указаны:
- Имена и адреса сторон трудового договора.
- Дата, с которой расторжение договора вступает в силу (допустимо указать «zum nächstmöglichen Zeitpunkt (в кратчайшие возможные сроки). Dies ist nach meiner Berechnung der… (по моим расчетам это…»).
- Заявление должно быть подписано собственноручно.
Определение правильного срока уведомления имеет решающее значение при каждом увольнении, поскольку дата окончания трудовых отношений влияет на многие другие вопросы, например, на пособие по безработице. Знание правильного срока уведомления также обеспечивает надежность планирования. Например, если сотрудник хочет сменить работу в определенное время, важно знать, когда прекращаются его обязательства перед предыдущим работодателем.
📃 Скачать шаблон заявления на увольнение в Германии:
muster-kuendigung-arbeitsvertragКак передать кундигунг на увольнение работодателю?
Необходимо получить письменное подтверждение, что заявление получено работодателем. Для этого можно использовать следующие способы:
- Передать лично под подпись или в присутствии свидетелей.
- Отправить заказным письмом с уведомлением.
Рекомендуется предварительно переговорить с работодателем и устно обсудить все аспекты увольнения. Однако все достигнутые договоренности далее необходимо подтвердить в письменной форме.
Какие документы выдают при увольнении?
Работодатели обязаны передать бывшему сотруднику следующие документы после прекращения трудовых отношений:
- Рекомендация с места работы (Arbeitszeugnis). Многие считают этот документ самым важным. С его помощью работник сможет устроиться на новую работу. Существует два типа рекомендаций: Простая рекомендация (Einfaches Zeugnis) содержит только информацию о типе и продолжительности трудовых отношений, а также о выполненной деятельности, и Квалифицированная рекомендация (Qualifiziertes Zeugnis), которая содержит также оценки результатов работы.
- Декларация по заработной плате (Lohnsteuerbescheinigung). Документ содержит информацию о трудовых отношениях, которую работник должен включить в свою налоговую декларацию. В ней также указаны вычеты и взносы на социальное обеспечение, уже уплаченные работодателю.
- Сведения об отпуске (Urlaubsbescheinigung). В этом документе указано количество дней отпуска, которые сотрудник уже использовал в текущем году. Будущий работодатель может запросить эти данные, чтобы, например, избежать избыточного отпуска.
- Данные социального страхования (Sozialversicherungsausweis). Этот документ предоставлялся при приеме на работу и должен быть возвращен, если это оригинал. Также необходимо предоставить свидетельство о постановке на учет в органе социального обеспечения, если такая регистрация осуществлялась в рамках данного трудоустройства.
- Справка о работе (Arbeitsbescheinigung). Используется для подачи заявления на пособие по безработице, если на него имеется право. Она содержит важную информацию о трудовых отношениях, которую Джобцентр всегда требует предоставить.
- Медицинская книжка (Gesundheitszeugnis). В некоторых отраслях, таких как пищевая промышленность или сфера общественного питания, сотрудники обязаны предоставлять медицинские книжки, подтверждающие состояние здоровья. Эти справки также понадобятся при устройстве на новую работу, поэтому работодатель обязан вернуть их.
- Разрешение на работу (Arbeitserlaubnis). Документ, дающий право иностранцу на трудоустройство в Германии, должен быть возвращен ему при увольнении.
- Данные о пенсионных накоплениях (Vermögenswirksame Leistungen). Речь идет о документах, касающихся пенсионного обеспечения или ухода за оставшимися в живых иждивенцами в случае смерти после увольнения. Другими словами – это сведения о средствах, накопленных при отчислении социальных платежей с зарплаты.
Как правило, ответственность за сбор указанных документов лежит на работнике, то есть он сам должен забрать все необходимое на рабочем месте. Часто пакет передается в последний рабочий день. Однако в некоторых случаях работодатель обязан самостоятельно отправить документы и несет связанные с этим риски и расходы. Это применимо в случаях, если работнику запрещено находиться на территории предприятия, сотрудник переехал в другой город или серьезно болен, а также, если увольнение произошло без предварительного уведомления, и документы еще не готовы.
Расчет при увольнении в Германии
Финансовые вопросы при увольнении должны быть закрыты своевременно. К ним, в частности, относятся: последняя оплата труда, выплата компенсаций и отпускных.
Выплата зарплаты при увольнении
Последняя зарплата за отработанный период выплачивается по правилам и в сроки, установленные трудовым договором. Оплачиваться должен весь период уведомления, даже если работодатель решит освободить работника от фактического выполнения обязанностей на этот срок.
Относится это и к случаям, когда дата выплаты зарплаты при увольнении в Германии находится за пределами действия контракта. Например, зарплата выплачивается 1-го числа месяца, а договор расторгается 15-го числа. Тогда деньги будут перечислены 1-го числа следующего месяца.
Положена ли компенсация при увольнении?
Выходное пособие (Abfindung) – это компенсация работнику за факт увольнения. Общих правил для начисления Abfindung не существует, но, как правило, средства выплачиваются при расторжении договора по инициативе работодателя.
Размер также законодательно не установлен, но может быть установлен соглашением сторон.
Выплачивают ли отпускные при увольнении?
Если неиспользованные дни отпуска не могут быть предоставлены в течение срока уведомления, работодатель обязан компенсировать это денежными средствами. Компенсация рассчитывается на основе среднего ежедневного заработка за последние 13 недель до окончания договора и рассчитываются как произведение этой величины и количества дней неотгуленного отпуска.
Следует также помнить, что в обычном режиме неиспользованные дни отпуска за один год могут быть применены до 31 марта следующего года, и то при наличии личных оснований для этого. Далее они сгорают без какой-либо компенсации. Это учитывается и при расчете компенсации.
Куда жаловаться на работодателя в Германии?
В случае нарушения прав работника, он может обратиться в следующие структуры (как правило, в указанном порядке, хотя на практике какие-то из шагов могут быть пропущены):
- Отдел кадров, если есть подозрение, что нарушение допущено по ошибке.
- Betriebsrat – производственный совет предприятия, следящий за соблюдением прав работников (при наличии).
- Arbeitsschutzverwaltung – государственное управление по охране труда, ответственное за соблюдение норм техники безопасности и охраны труда.
- Antidiskriminierungsstelle – федеральное антидискриминационное бюро, помогающее в случаях дискриминационных действий со стороны работодателя.
Если ни один из указанных способов не помог или не подходит, обратитесь к юристу по трудовым спорам, который оценит произошедшее и порекомендует дальнейшие шаги: проведет отдельные переговоры с работодателем, подаст заявление в полицию, прокуратуру или иск в суд.
Частые вопросы
Подытожим. Увольнение в Германии должно происходить по строго определенным правилам. Касается это и периода уведомления (отработки), и возможных компенсаций, пособий. Соблюдение формальностей очень важно для будущего трудоустройства, а также для получения услуг от Джобцентра, в том числе ALG 1 в Германии.
Стаття доступна такими мовами: Украинский
