Заработная плата – один из основных факторов трудоустройства. Это характерно для подавляющего большинства стран мира, в том числе и для Германии. Тем сложнее ситуация, если по какой-то причине оплата труда не поступила сотруднику вовремя. Причин этого может быть множество: от банальной ошибки до банкротства работодателя и даже злого умысла.
Что делать, если не заплатили зарплату на работе в Германии? Какие есть способы взыскать причитающиеся деньги? Куда жаловаться на недобросовестность работодателя? Эти и другие вопросы подробно рассмотрены в настоящем материале.
Содержание
Что такое зарплата и обязанность работодателя выплачивать вознаграждение?
Обязательства работодателя выплачивать заработную плату очевидны. Однако для лучшего понимания укажем, что право работника на вознаграждение за труд установлено законодательно, в частности:
- 611a (2) BGB: Работодатель обязан выплатить согласованное вознаграждение.
- 614 BGB: Оплата производится после оказания услуг. Если оплата производится по времени, она должна быть произведена по истечении каждого периода времени.
Кроме прочего, это означает, что свои обязанности сотрудник выполняет авансом, то есть сначала работа, а потом оплата за нее. Это норма по умолчанию, если стороны трудового договора не договорились об иной форме.
Права работников в Германии при задержке зарплаты
Кроме непосредственного права требовать погашения задолженности, работник, которому не платят зарплату, может рассчитывать на следующее:
- Возможность направить письменное напоминание и установить крайний срок погашения задолженности.
- Право прекратить работу с сохранением рабочего места (см. 273 BGB). Об этом необходимо заранее уведомить работодателя.
- Получение процентов за просрочку и компенсация убытков (на 5 процентных пунктов выше базовой процентной ставки с первого дня просрочки).
- Фиксированную выплату в размере от €40, установленную 288(5) BGB.
- Выплату в случае неплатежеспособности работодателя (Insolvenzgeld). Это специальное пособие от Джобцентра, выплачиваемое в течение 3 месяцев.
- Право на увольнение без предварительного уведомления.
- Обращение в суд.
Большинство из перечисленных возможностей представляют собой сложные с процессуальной точки зрения процедуры, поэтому основные из них будут рассмотрены далее более подробно.
Куда жаловаться на работодателя в Германии?
Что касается адресатов, к которым можно обращаться с проблемой невыплаты заработной платы в Германии, то, исходя из имеющихся прав и возможностей, можно выделить следующих:
- Сам работодатель. Этот способ стоит рассмотреть в качестве первого шага. Он поможет разрешить ситуацию в случае ошибки, технического сбоя или забывчивости работодателя. Изначально напоминание может быть и устным, но, если это не помогло, нужно подать письменное требование (о том, как это сделать, а также что делать, если кинул работодатель в Германии, подробно расскажем далее).
- Производственный совет (Betriebsrat). Если подобная структура существует на предприятии, она может выступить посредником в решении спора о невыплаченном вознаграждении за работу.
- Профсоюзная организация (Gewerkschaft). Члены профсоюза могут воспользоваться его правовой защитой.
- Трудовой суд (Суд по трудовым спорам – Arbeitsgericht). Если предыдущие меры не дали ожидаемого результата, можно подать иск о взыскании заработной платы (Lohnklage) в трудовой суд. В сложных спорах – это наиболее эффективный способ.
Что делать, если работодатель не платит зарплату?
Рассмотрим подробнее процедуры обращения в вышеуказанные структуры. Будем считать, что с устным напоминанием работник к работодателю уже обращался, но желаемого не получил.
Способ 1. Направьте Mahnung от работника работодателю
Законодательно установленной формы такого требования (напоминания) не существует, однако в письме должны присутствовать:
- Данные работодателя (адресат обращения).
- Сведения, идентифицирующие заявителя (работника).
- Причина направления Манунга.
- Величина задолженности, сроки ее образования.
- Крайний срок погашения задолженности.
- Возможные действия сотрудника, если требование не будет выполнено.
- Дата, подпись.
Манунг подается в письменном виде, а факт его предоставления должен быть зафиксирован. Это может быть вручение под подпись (в том числе через входящую корреспонденцию с регистрацией входящего номера) или через заказное письмо с уведомлением.
Образец Mahnschreiben wegen Gehaltsrückstandes можно скачать далее:
Mahnschreiben-wegen-GehaltsrckstandesСпособ 2. Обратитесь в профсоюз или производственный совет
Здесь все довольно просто, главное, чтобы выполнялись следующие условия:
- Betriebsrat и/или Gewerkschaft должны существовать на предприятии.
- Обращение происходит по установленным этими организациями правилам.
Процедуры воздействия и конечный результат также зависят от внутренних уставов и принятых процессуальных норм. При отсутствии данных организаций, способ, соответственно, неприменим.
Способ 3. Подайте Mahnverfahren в Arbeitsgericht
Прежде всего о терминологии. Прямой полноценный иск о взыскании долга по зарплате в Германии называется Lohnklage. Он подразумевает полноценный процесс, с обязательным использованием адвоката.
Однако существует и понятие Mahnverfahren – упрощенного варианта взыскания задолженности в судебном порядке.
Еще раз: Mahnverfahren целесообразен, если должник не платит, но не ожидается, что он будет оспаривать требование. Срок для подачи возражений составляет две недели (то есть, если в течение двух недель после подачи Mahnverfahren ответчик не выскажет возражений, будет применяться упрощенная схема, если возразит, суд будет рассматривать иск в режиме стандартного Lohnklage – см. §692(3) ZPO).
Как забрать деньги у работодателя в Германии через суд?
Рассмотрим подробно процедуру подачи Mahnverfahren, детали и последствия возможного процесса. Полностью процедура обращения в трудовой суд за выплатой долгов по зарплате называется Arbeitsgerichtliches Mahnverfahren. В упрощенном порядке можно быстро и легко получить долг без устного слушания.
В какой суд обращаться?
Какая бы форма требования ни была выбрана (Lohnklage или Mahnverfahren), суд по решению трудовых споров (Arbeitsgericht) выбирается один и тот же. Как правило, речь идет о суде, расположенном по месту жительства работодателя, или месту ведения бизнеса предпринимателя / предприятия.
В особых случаях компетенция может быть перенесена в другую инстанцию, однако на это требуется подача соответствующего ходатайства.
Какие документы и доказательства подготовить?
Основным документом для Arbeitsgerichtliches Mahnverfahren является исковое заявление (подробно о нем сказано далее). Суд не рассматривает дело детально, поэтому будет исходить из данных, указанных в заявлении.
Однако могут потребоваться (и их стоит подготовить заранее) следующие сведения:
| Немецкое название | Перевод названия | Пояснение |
|---|---|---|
| Mahnantrag | Заявление для упрощенной процедуры взыскания долга по зарплате (Mahnverfahren) | Подробнее см. далее. |
| Angaben zum Antragsteller/Antragsgegner | Информация о заявителе/ответчике | Ф. И. О., наименование (в случае юридических лиц) и адреса сторон. |
| Forderungsaufstellung | Суть требования | Точное описание претензии. Например, задолженность по зарплате, премии, комиссионным и т.п. Правовые основания. Сроки. |
| Höhe der Forderung | Сумма претензии | Указание на конкретные суммы задолженностей, включая проценты и дополнительные требования. |
| Gerichtskosten | Судебные сборы | Подтверждение оплаты необходимых судебных издержек. |
Как заполнить Mahnantrag?
Важно понимать, что используемые для Mahnverfahren формы установлены законом. При этом бланки исков для взыскания зарплаты в трудовом и гражданском судах различаются.
Для заполнения заявления в Германии существует специальный онлайн-сервис, который поможет внести правильно все данные и сформировать необходимый документ. Однако на данный момент подача Mahnantrag через интернет доступна далеко не для всех трудовых судов. Такую возможность необходимо выяснять заранее, а если она недоступна, то заполненное заявление нужно будет распечатать, подписать и предоставить в суд лично или по почте.
В некоторых случаях заявление может быть заполнено и в ручном режиме. Однако действующий бланк нужно брать на сайте конкретного суда, так как он может отличаться. Инструкцию по заполнению (на немецком языке) можно скачать далее:
Mahnbescheids-AusfüllhinweiseКак подать иск в Arbeitsgericht?
Как уже отмечалось, форму Mahnantrag можно заполнить онлайн, распечатать и отправить по почте. В некоторых судах реализована электронная подача через Электронный судебный и административный почтовый ящик (Elektronische Gerichts- und Verwaltungspostfach, EGVP).
Как взыскивается долг по зарплате в рамках Mahnverfahren?
В рамках Mahnverfahren суд не рассматривает обоснованность иска, а проверяет выполнение формальных критериев. Если все в порядке, выносится т.н. платежное распоряжение (Mahnbescheid), которое и вручается работодателю-должнику.
После получения Mahnbescheid у ответчика есть две недели, чтобы:
- Погасить задолженность.
- Подать возражение.
Если Mahnbescheid будет проигнорирован работодателем, сотрудник может подать заявление о принудительном исполнении решения.
Далее последует исполнительный приказ, на основании которого может быть инициировано исполнительное производство. Далее работник может нанять судебного пристава для принудительного взыскания долга по зарплате.
Способ 4. Откажитесь от работы (Arbeitsleistung verweigern)
Этот метод может применяться не вместо вышеуказанных, а вместе с ними. Arbeitsleistung verweigern – это отказ от работы, предусмотренный законом (как уже сообщалось выше, на основании §273 BGB), в случае невыплаты вознаграждения за труд в течение определенного времени.
Точные сроки задержки оплаты труда законодательно не установлены. На практике данная норма применяется при невыплате зарплаты в течение 2 – 3 месяцев. Кроме указанного срока, отказу от работы должно предшествовать письменное уведомление (напоминание) о задолженности.
Об отказе от работы работодатель должен быть предупрежден письменно. Форма такого уведомления свободная, скачать образец можно далее:
MusterУведомление должно быть вручено работодателю официально – через регистрацию входящей корреспонденции или заказным письмом с уведомлением.
Подача жалобы в Zollamt
Несмотря на то что Zoll в Германии – это Таможенная служба, именно ей, вернее ее Отделу финансового контроля за незадекларированной работой (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS), поручено отслеживать незаконную занятость и нарушения законодательства о минимальной заработной плате.
Сообщить в FKS о нарушении можно в письменной форме, по телефону и даже анонимно, например, через данную форму.
Данное обращение поможет наказать недобросовестного работодателя, так как приведет к его проверке и штрафу в случае выявления проблем, однако само по себе не способствует напрямую возврату задолженности. Соответственно, должно применяться одновременно с другими методами возврата средств.
Как оформить Insolvenzgeld при банкротстве работодателя?
Если в отношении активов работодателя возбуждается дело о банкротстве, работники имеют право на получение данной компенсации. Обстоятельства неплатежеспособности также возникают, если:
- Установлено, что задолженность работодателя больше не может быть погашена.
- Работодатель ничего не предпринимает для поддержания работы предприятия.
Обращаться за пособием необходимо в Джобцентр. Важно подать заявление в течение двух месяцев с момента начала процедуры банкротства.
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
- Свидетельство о праве на получение пособия по несостоятельности (от работодателя или ответственного управляющего по делам о несостоятельности).
- Копию трудового договора.
- Заявление об увольнении.
- Последние 3 расчетных листа.
- Номер дела о банкротстве.
Компенсация выплачивается задним числом. Заявитель получит единовременную выплату в размере заработной платы, причитающейся ему за последние три месяца работы до начала процедуры банкротства.
Частые вопросы
Подытожим. Невыплата заработной платы в Германии – явление крайне неприятное, по каким бы причинам она ни происходила. Сотрудникам необходимо знать об имеющихся возможностях, чтобы в рамках закона принять меры по получению возмещения, и сделать это максимально быстро и комфортно.
