Пошук роботи — процес, що супроводжується стресом, незалежно від того, перше це чи соте працевлаштування. Особливо серйозні перевірки нервів можуть виникнути в іноземців, які вперше опинилися в іншій країні, зокрема в Німеччині. Саме тому варто заздалегідь і ретельно вивчити всі можливості пошуку роботодавця, рекомендації щодо супровідних процедур, досвід тих, хто вже проходив цей шлях раніше, і лише після цього починати пошуки.
Де шукати роботу в Німеччині? Які сайти з пошуку роботи існують і чим вони відрізняються між собою? Чи може допомогти Джобцентр (Agentur für Arbeit) і що можна знайти на його порталі? У цьому матеріалі детально розглянуто відповіді на ці та інші запитання.
Зміст
Де і як знайти роботу в Німеччині?
У способах пошуку роботи в Німеччині суттєвих відмінностей від інших країн немає. Це доволі стандартний набір методів. Водночас усередині кожного з них є своя специфічна складова.
Агентства з працевлаштування
Агентства з працевлаштування — це узагальнене поняття для фірм, що допомагають знайти роботу, і які мають два принципово різні типи:
- Компанії-посередники. Це комерційні організації, до яких роботодавці звертаються для пошуку конкретних фахівців. Після працевлаштування працівник із такими посередниками стосунків не має. У Німеччині ці агентства, як правило, працюють лише з висококваліфікованими спеціалістами.
- Агентства тимчасової зайнятості або Leihfirma. Ці компанії оформлюють співробітників у себе, а далі пропонують їхні послуги стороннім роботодавцям.
Другий тип являє собою особливий вид працевлаштування, детально описаний у статті за посиланням вище.
Сайти з пошуку роботи в Німеччині
На сьогодні це найпопулярніший метод і серед роботодавців, і серед працівників. Усього в Німеччині існує понад 1000 подібних порталів. Водночас жоден мобільний застосунок або сайт із пошуку роботи не містить усіх вакансій. Саме тому завжди рекомендується використовувати кілька ресурсів.
До цієї категорії можна віднести і спеціальний портал із пошуку роботи від Джобцентру. Далі ми детально розповімо саме про сайти в Німеччині для пошуку роботи, а також зупинимося на ресурсі від Agentur für Arbeit.
Сайти прямих роботодавців у Німеччині
Це також можна умовно вважати онлайн-методом, однак звернення відбувається безпосередньо до потенційного роботодавця, якщо вже є компанія, працевлаштування в якій було б бажаним.
Вважається, що сайти компаній — важливі ресурси. Деякі фірми розміщують оголошення про вакансії лише на власних порталах, не просуваючи їх через сайти з пошуку роботи або інші канали. Там же можна знайти інформацію про контакти, процес подання заявки, можливості кар’єрного зростання, а також про варіанти поєднання роботи й сімейного життя.
Ярмарки вакансій у Німеччині
Ярмарки вакансій дають можливість поспілкуватися з багатьма роботодавцями, налагодити контакти, порівняти пропозиції компаній. Дати та заходи можна знайти на сторінці подій Джобцентру, де можна ввести поштовий індекс або місто й, встановивши фільтр «Tag der offenen Tür (Ярмарок вакансій і кар’єри)», а далі отримати результат для потрібного населеного пункту. Дати також публікуються в регіональних ЗМІ.
Професійні зв’язки та соціальні мережі
Багато компаній і рекрутерів нині розміщують оголошення про вакансії в професійних соціальних мережах. Прикладами таких онлайн-платформ є XING і LinkedIn. Тут зазвичай можна безкоштовно створити профіль, де вказати професійну кваліфікацію та досвід, які будуть видимі іншим користувачам.
Соціальні мережі, такі як Facebook, або служби миттєвого обміну повідомленнями, зокрема X, також використовуються багатьма компаніями для привернення уваги потенційних кандидатів до відкритих вакансій.
Особисті рекомендації
Багато вакансій ніколи не публікуються відкрито, а закриваються завдяки рекомендаціям. Роботодавці отримують вигоду з того, що співробітники добре вміють оцінювати, хто з їхніх контактів найкраще підійде для компанії або конкретної команди.
Варто поговорити з колишніми чи нинішніми колегами, друзями та знайомими про пошук роботи. Цілком можливо, що таким чином вдасться дізнатися про цікаві вакансії.
Стихійне подання заявки
Метод специфічний, проте багато компаній, особливо великі, шукають кваліфікованих працівників навіть тоді, коли конкретної вакансії немає. Перед поданням заявки з власної ініціативи варто вивчити розділ «Вакансії» на сайті компанії, щоб з’ясувати, який тип заяви потрібен і як відбувається процес подання. Іноді бажані спеціальні форми, а подекуди достатньо короткого повідомлення.
Друковані ЗМІ
Вакансії ще можна знайти в друкованих засобах масової інформації, таких як газети, галузеві журнали або безкоштовні оголошення. Зазвичай це випуски, що виходять у середу або на вихідних, де публікуються оголошення про роботу.
Найкращі сайти для пошуку роботи в Німеччині
Як уже зазначалося, сайти з пошуку роботи в Німеччині дуже поширені, тому кожен із них намагається знайти власну спеціалізацію. Загалом портали роботи можна поділити на такі типи:
- Загальні ресурси з пошуку роботи: на них розміщуються вакансії в усіх галузях, професіях і регіонах. Як правило, вони пропонують широкий спектр можливостей пошуку та фільтрації.
- Пошукові системи вакансій: вони об’єднують оголошення про роботу з багатьох порталів із пошуку роботи та/або вебсайтів роботодавців в єдиний централізований портал. Це дає змогу заощадити час, адже не потрібно шукати вакансії на кількох ресурсах.
- Галузеві та цільові портали вакансій: спеціалізовані ресурси з вакансіями практично для кожної галузі та для багатьох цільових груп.
- Регіональні портали: спеціалізовані сайти, присвячені ринку праці в конкретному місті або регіоні. Найчастіше ними керують місцеві щоденні газети.
Надавати посилання на всі наявні ресурси недоцільно, однак найпопулярніші сайти пошуку роботи в Німеччині можна побачити в таблиці нижче (далі ми детальніше зупинимося на деяких із них).
| # | Сайт |
|---|---|
| 1 | Indeed |
| 2 | |
| 3 | Stepstone |
| 4 | Stellenanzeigen |
| 5 | Jobs.de |
| 6 | Jobware |
| 7 | Jobboerse |
| 8 | Adzuna |
| 9 | Heyjobs |
| 10 | Jobvector |
| 11 | Absolventa |
| 12 | Dasauge |
| 13 | Jobs-Beim-Staat |
| 14 | Studentjob |
| 15 | Nebenjob |
| 16 | Jobbörse |
| 17 | Stellenwerk |
| 18 | Metajob |
| 19 | Jobbörse-Stellenangebote |
| 20 | Rosinenpicker |
| 21 | Jobrapido |
| 22 | Kununu |
| 23 | Localjob |
| 24 | Academics |
| 25 | Kimeta |
| 26 | Workwise |
| 27 | Remotely |
| 28 | Zuhausejobs |
| 29 | Jooble |
| 30 | Ausbildung |
| 31 | Aushilfsjobs |
| 32 | Meinestadt |
| 33 | Jobsfuerniedersachsen |
| 34 | Maz-Job |
| 35 | Greenjobs |
| 36 | Glassdoor |
| 37 | Awo-Jobs |
Чим відрізняється сайт від Джобцентру?
Спеціальний портал від Джобцентру для пошуку роботи часто подається як єдиний державний ресурс. Він справді організований Bundesagentur für Arbeit, однак вакансії, розміщені там, далеко не лише від державних чи муніципальних роботодавців — основну масу становлять комерційні структури.
У сенсі пошуку роботи це ефективний, цілком прийнятний інструмент, але лише один із багатьох. Єдина відмінність полягає в тому, що саме з цієї бази даних пропонуються вакансії для безробітних, зареєстрованих у Джобцентрі. Тобто ті, хто перебуває на обліку з метою працевлаштування, можуть заздалегідь зорієнтуватися, що саме їм буде запропоновано.
Пошук роботи в Німеччині на Stepstone
Stepstone — один із найпопулярніших ресурсів для пошуку роботи в Німеччині. На його прикладі розглянемо, чим ресурси можуть відрізнятися між собою та які особливості мати.
Сайт Stepstone вирізняється такими параметрами:
- Компанію засновано у 1996 році, і вона є однією з найбільших (а за іншими даними — найбільшою) онлайн-бірж вакансій для фахівців широкого профілю.
- Щомісяця Stepstone пропонує понад 600000 вакансій від більш ніж 60000 компаній по всьому світу.
- Лише в Німеччині цю біржу вакансій відвідують близько 18 мільйонів людей на місяць.
- Вакансії розміщуються безпосередньо від роботодавця, що підвищує рівень їхньої актуальності.
- Ресурс не є соціальною мережею та спрямований виключно на пошук роботодавця, без встановлення горизонтальних зв’язків.
- Акцент у вакансіях зроблено на кваліфікованих кадрах, водночас наявно багато пропозицій і за простішими спеціальностями.
- Однією з ключових особливостей є просування так званих відкритих зарплат. Портал стимулює роботодавців указувати повний і чистий дохід за вакансією, щоб шукачі одразу чітко розуміли всі умови працевлаштування.
- Значна кількість додаткової інформації та інструментів. Зокрема, популярний планувальник зарплат — сервіс, що дає змогу швидко проаналізувати доходи сучасного ринку праці за обраною спеціальністю.
- Використання механізмів штучного інтелекту для підбору вакансій.
- Окрім іншого, надається інформація про корпоративну культуру великих роботодавців, що дозволяє заздалегідь підготуватися до роботи в колективі.
Звісно, і в інших сайтів можуть бути подібні параметри, однак кожен із них має власні акценти, нюанси, набори послуг тощо. Десь пропонується повноцінне працевлаштування, інші підказують, як знайти підробіток у Німеччині, — варіантів чимало.
Які сайти найбільше підходять для українців?
Існує кілька порталів для пошуку роботи, що позиціонують себе як сайти для українських біженців. Однак, окрім Джобцентру з його безкоштовними консультаційними послугами для українців, ми не радили б користуватися тими ресурсами, що з’явилися нещодавно.
- По-перше, у багатьох із них зовсім невеликий вибір вакансій.
- По-друге, це можуть бути непрямі пропозиції, а отже їхня актуальність сумнівна.
- По-третє, там нерідко трапляються вакансії від шахраїв.
- По-четверте, переклади інформації іншими мовами надають і великі сайти з працевлаштування.
Часті запитання
Підсумуймо. Сайти для пошуку роботи в Німеччині — зручний і широко поширений інструмент. Однак не варто зосереджуватись лише на ньому. Маючи високу ефективність, цей спосіб усе ж не охоплює всіх можливостей, а отже ігнорування інших методів зменшує шанси на успішне працевлаштування.
Переключиться на русский язык
