Що таке Teilzeit у Німеччині та скільки годин можна працювати?

Розглядаючи форми зайнятості у Німеччині, варто відзначити зростаючу популярність неповного робочого дня (Teilzeit). Такий формат дає більше часу для сім’ї, відпочинку, розвитку власного бізнесу або догляду за близькими, що не завжди можливо при повної зайнятості.

Що таке Тальцайт? Чим ця форма відрізняється від інших? Як перейти на неповний робочий день? Відповіді на ці та інші питання далі.

Що таке Teilzeit у Німеччині?

Нерідко можна зустріти твердження, що до Teilzeit відноситься будь-яка робота менше 40 годин на тиждень. Це не зовсім так. Дійсно, німецьке законодавство, згідно з §3 Закону про робочий час (Arbeitszeitgesetz, ArbZG), встановлює максимальну тривалість робочого дня у 8 годин (з можливими винятками), тобто 40 годин на тиждень. Проте йдеться саме про граничне значення, що не забороняє роботодавцю встановлювати меншу тривалість робочого часу.

Наприклад, якщо повна зайнятість складає 40 годин, то Teilzeit – це будь-яке значення нижче. Якщо стандартний робочий час — 38 годин, то неповний робочий день має бути коротшим.

У чому різниця між Тальцайт, Мініджобом і Vollzeit?

Точна кількість робочих годин для Teilzeit не закріплена, але, як зазначено вище, їх має бути менше, ніж при повній зайнятості (Vollzeit). Крім того, слід враховувати, що існує окремий вид обмеженого працевлаштування — Minijob, зі своїми особливостями.

Для кращого розуміння порівняємо ці способи зайнятості:

Кому підходить неповна зайнятість?

Існує безліч моделей неповного робочого дня, які регулюються законодавчо лише в основних параметрах. Тому наведемо приклади найбільш поширених форм Тайльцайт, розуміючи, що можуть бути й інші варіанти.

Найчастіше Teilzeit застосовується у таких випадках:

• Догляд за дитиною. Зазвичай від 15 до 32 годин на тиждень.
• Догляд за родичами. Можна працювати до шести місяців або повністю припинити роботу.
• Часткова пенсія. Неофіційний термін для людей віком від 55 років, які скорочують робочий час.

Існують і специфічні моделі Teilzeit. Наприклад, коли два співробітника ділять одну ставку (Jobsharing) або коли досвідчений фахівець працює у парі з молодим колегою, передаючи йому досвід.

Оплата праці за неповної зайнятості в Німеччині

Обмежень з оплати Teilzeit немає. Розрахунок ведеться пропорційно фактично відпрацьованому часу на основі ставок повної зайнятості.

Скільки платять при Тайльцайт?

При розрахунку брутто все просто. Наприклад, штатна співробітниця з дитиною (податковий клас IV) заробляє €3500 брутто на місяць при 40-годинному робочому тижні. Скоротивши зайнятість до 20 годин, вона отримає (€3500/2) = €1750 брутто.

Однак у нетто різниця буде меншою, оскільки з низьких зарплат держава утримує менше податків. Якщо при повній зайнятості вона отримувала близько €2280 чистими, то тепер — трохи менше €1290, що становить приблизно 56,6% від початкового доходу.

Скільки годин передбачає Тайльцайт?

Про можливу кількість робочих годин при неповній зайнятості вже згадувалося, але варто наголосити на цьому ще раз. Робота вважається Teilzeitarbeit, якщо її тривалість менше, ніж при повній зайнятості на аналогічних посадах у тій самій компанії.

Діапазон робочих годин при неповній зайнятості у Німеччині досить широкий. Наприклад, при 40-годинному робочому тижні Teilzeit може становити від 1 до 39 годин, якщо працевлаштування не підпадає під умови Minijob і сторони погоджуються на такі умови.

Права працівників на неповній зайнятості

Працівники, які працюють на Teilzeit, мають ті ж права, що й співробітники з повною зайнятістю. Однак деякі пільги розраховуються пропорційно зробленим внескам, які можуть бути нижчими.

Лікарняний

• 3 Закону про продовження виплати заробітної плати у разі хвороби (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) поширюється на всіх працівників, незалежно від тривалості робочого тижня або форми зайнятості. Тому співробітники на Teilzeit також мають право на оплачуваний лікарняний.

Переукладати трудовий договір при переході на Teilzeit не потрібно. Якщо співробітник захворів, він продовжить отримувати оплату від роботодавця протягом шести тижнів. Після цього виплати бере на себе страхова компанія — близько 70% від зарплати брутто. Відповідно, чим нижчий дохід, тим менші виплати за лікарняним.

Відпустка

Ситуація з відпусткою трохи складніша. §3 BUrlG гарантує оплачуваний відпочинок у 4 робочі тижні (за наявності винятків у особливих ситуаціях). Це становить:

• 20 робочих днів при п’ятиденному робочому тижні.
• 24 робочих дні при шестиденному робочому тижні.

Або можна використовувати умовну формулу:

Наприклад, якщо співробітник працює неповний день, але 5 днів на тиждень, він отримує стільки ж відпускних днів, скільки і колеги на Vollzeit: 5 × 4 = 20 днів. Кількість робочих годин на день при цьому не враховується. Однак якщо його Teilzeit передбачає роботу лише 3 дні на тиждень, то відпустка розраховується пропорційно: 3 × 4 = 12 днів. У календарних днях завжди це еквівалентно приблизно 1 місяць (30 днів).

Допомога і пільги

Тут необхідно розділити можливу допомогу на дві категорії:

1. Залежні від внесків – якщо розмір допомоги залежить від раніше сплачених внесків (н-д, допомога з безробіття), її сума буде нижчою, оскільки і внески були меншими.
2. Призначені за встановленими правилами – якщо критерії виплат не пов’язані з розміром внесків, тип зайнятості (Teilzeit або Vollzeit) на них не впливає.

У будь-якому випадку інформацію про можливі пільги слід уточнювати у відповідальних відомствах (джобцентр, мерія, інші органи).

Пенсія

Працюючи неповний день, співробітник отримує нижчу зарплату і, відповідно, робить менші внески до пенсійного фонду. Це безпосередньо впливає на розмір майбутньої пенсії.

Податки та соціальні відрахування

Робота на Тайльцайт не звільняє від сплати податків та соціальних внесків. Формули розрахунків залишаються такими ж, як і при повній зайнятості.

Однак, оскільки дохід при Teilzeit нижчий, зменшуються й абсолютні суми податків та зборів. Крім того, при невисокому доході можуть застосовуватися нижчі податкові ставки, що збільшує нетто-зарплату (див. приклад розрахунків вище).

Хто може перейти на Teilzeit з Vollzeit?

Подати запит про переведення на неповний робочий день може будь-який співробітник, у тому числі іноземці, наприклад, українці з параграфом 24. Однак, згідно з §8 TzBfG, роботодавець зобов’язаний погодитися на скорочення робочого часу лише за таких умов:

1. Стаж роботи в компанії – не менше 6 місяців.
2. У компанії працює не менше 15 співробітників.
3. Перехід не порушує робочий процес або не спричиняє надмірних витрат.

Якщо ці умови не виконуються, перехід на Teilzeit можливий лише за взаємною згодою.

Чи можна повернутися з Teilzeit на Vollzeit?

У Німеччині існує термін Teilzeitfalle («пастка неповного робочого дня»). Це ситуація, коли співробітник переходить на Teilzeit, але не може повернутися на Vollzeit, оскільки роботодавець вже адаптував штатний розклад під його скорочені години.

Щоб уникнути цієї проблеми, до законодавства були внесені зміни. Тепер, згідно з §9a TzBfG, при поданні заяви на Тальцайт працівник може одразу вказати період, протягом якого він працюватиме за скороченим графіком.

Однак цей термін може становити від 1 до 5 років. Після закінчення цього періоду повернення на повну зайнятість відбувається автоматично.

Як подати заяву на Teilzeit?

Для переходу на неповний робочий день працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву. Форма антрагу законодавчо не встановлена, але має містити:

1. Дані співробітника та роботодавця (від кого та кому).
2. Бажана дата початку роботи на Teilzeit.
3. Дату повернення до повної зайнятості (за потреби).
4. Дата складання заяви.
5. Підпис працівника.

Ознайомитися зі зразками такої заяви можна далі:

📃 Завантажити зразок Teilzeit

📃 Завантажити зразок Teilzeit

Найкраще використовувати бланк роботодавця, оскільки він може містити реквізити компанії та інші елементи оформлення. Якщо бланк не надано, заяву можна скласти у вільній формі, дотримуючись вищезазначених вимог.

Рекомендуємо подавати заяву не пізніше ніж за 3 місяці до запланованої дати переходу на Teilzeit. Згідно з абз. 5 §8 TzBfG, роботодавець зобов’язаний надати відповідь не пізніше ніж за 1 місяць до цієї дати.

При цьому керівництво може провести переговори з працівником, щоб узгодити графік роботи. Роботодавець також має право відмовити у переході на Teilzeit, якщо це неможливо через виробничі причини.

Чи можна поєднувати кілька видів зайнятості?

Кожен працівник у Німеччині може укладати декілька трудових договорів одночасно, навіть якщо це обмежено індивідуальними чи колективними угодами.

Однак у деяких випадках роботодавець може заборонити суміщення, якщо на це є законні підстави, наприклад:

• ризик конфлікту інтересів;
• можливий збиток для компанії.

Не забувайте, що збільшення загального доходу може призвести до зміни податкового класу. Це може вплинути на розмір нетто-зарплати за кожним місцем роботи, включаючи Тайльцайт.

Розірвання контракту при неповній зайнятості

Припинення трудових відносин при неповному робочому дні відбувається за тими самими правилами, що й при Vollzeit.

1. Працівник має бути попереджений заздалегідь, строки залежать від типу звільнення.
2. Діють ті ж умови для звільнення без попередження.

Єдина відмінність – згідно з §11 TzBfG працівники на Teilzeit мають правовий захист від звільнення, якщо причина – їх відмова перейти на Vollzeit.

Часті запитання

Підсумуємо. Teilzeit (неповний робочий день) – одна з популярних форм зайнятості в Німеччині. Вона дає більше вільного часу для сім’ї, відпочинку та особових справ. Однак така робота часто супроводжується нижчими доходами, обмеженими соціальними гарантіями.

Тому перед прийняттям рішення про перехід на Teilzeit важливо оцінити фінансові та правові наслідки. Якщо у вас залишилися питання щодо особливостей працевлаштування, звертайтеся до наших консультантів — ми допоможемо розібратися в деталях.