Подработать во время каникул, накопить на желанный гаджет, помочь родителям в трудной финансовой ситуации — причин для трудоустройства несовершеннолетних может быть много. Однако в Германии работа лиц, не достигших 18 лет, строго регулируется законодательством.
Кто и когда из подростков может работать в Германии? Какие профессии доступны несовершеннолетним, а какие категорически запрещены? Сколько могут зарабатывать лица до 18 лет? Ответы ниже.
Разрешается ли детям и подросткам работать?
Чтобы разобраться в ситуации, для начала — несколько юридических нюансов. Рассматриваемый вопрос в основном регулируется нормами, изложенными в следующих законодательных актах:
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG, Закон о защите занятости молодежи).
- Kinderarbeitsschutzverordnung (KindArbSchV, Постановление о защите детского труда).
На уровне ЕС нормы должны соответствовать Директиве 96/71/EC (о командировании работников), которая обязывает каждую страну-член обеспечить применение национальных мер защиты условий труда и занятости детей и молодежи также к командированным молодым работникам.
Согласно нормам законодательства, несовершеннолетние лица делятся на две категории:
| Категория несовершеннолетних | Возраст |
|---|---|
| Kind (дети) | до 15 лет |
| Jugendlicher (молодые люди, подростки) | от 15 до 18 лет |
В зависимости от указанной классификации, действуют и правила трудоустройства.
Требуется ли согласие родителей для трудоустройства несовершеннолетних?
Действительные трудовые договоры с несовершеннолетними могут заключаться только с предварительного согласия их законных представителей. Обычно это родители (§1626 и §1629 Гражданского кодекса Германии — Bürgerliches Gesetzbuch).
Если согласие не дано, договор считается недействительным до тех пор, пока его не одобрят законные представители. Такое соглашение называется «временно недействительным».
Со скольких лет можно работать в Германии?
Рассмотрим принципиально важные моменты для трудоустройства несовершеннолетних:
- Молодые люди, которые обязаны посещать школу полный день, приравниваются к детям в вопросах трудоустройства.
- Прием на работу детей и приравненных к ним молодых людей по умолчанию запрещен.
- Исключения возможны для тех, кому исполнилось 13 лет (и приравненных к ним), если речь идет о легкой и подходящей работе. При этом трудоустройство в коммерческом секторе не допускается, за исключением доставки газет, журналов, рекламных листовок и брошюр.
- Молодые люди, которые обязаны посещать школу полный день, могут работать во время школьных каникул, но не более четырех недель в календарном году.
- В сфере культуры и СМИ дети и молодые люди, которые обязаны посещать школу полный рабочий день, могут быть трудоустроены, если это одобрено органом по охране труда и технике безопасности.
Соответственно, далее описываются правила для молодых людей, которым больше не требуется посещать школу полный день. Для остальных действуют приведенные выше нормы.
Сколько часов можно работать?
На первый взгляд правило кажется простым, однако из него существует множество исключений:
- Если работа прерывается в рабочие дни из-за государственных праздников с целью предоставить сотрудникам более длительный непрерывный отдых, потерянные часы могут быть распределены на рабочие дни в течение пяти последовательных недель. При этом средняя продолжительность рабочей недели за этот период не должна превышать 40 часов. Максимальная продолжительность рабочего дня — 8,5 часов.
- Если в отдельные дни подросток работает меньше 8 часов, в другие дни той же недели он может быть занят до 8,5 часов.
- В сельском хозяйстве подростки старше 16 лет могут работать до 9 часов в день в период сбора урожая, но не более 85 часов за две недели.
- Продолжительность смены (рабочее время с перерывами) не должна превышать 10 часов. В исключительных отраслях — общепит, сельское хозяйство, животноводство, строительно-монтажные работы — до 11 часов, в подземных горных работах — максимум 8 часов.
- Несовершеннолетние могут работать только с 6:00 до 20:00. Исключения: в пекарнях — с 5:00 (для 16-летних) и с 4:00 (для 17-летних, кроме кондитерских); в сельском хозяйстве — с 5:00 или до 21:00 (для 16-летних); в ресторанной сфере и шоу-бизнесе — до 22:00 (для 16-летних).
- В компаниях с посменной работой подростки от 16 лет могут трудиться до 23:00. На предприятиях с повышенной температурой труда летом разрешено начинать работу с 5:00.
- В сфере культуры и СМИ молодым людям разрешено участвовать в творческом процессе до 23:00. После завершения мероприятия должен быть предоставлен непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 14 часов.
Кроме этого, в Германии отдельно регламентируется время отдыха для молодых людей.
Перерывы на отдых и ежедневное свободное время
Молодым людям должны предоставляться заранее оговоренные перерывы для отдыха продолжительностью:
- 30 минут, если их рабочее время превышает 4,5 часов;
- 60 минут, если их рабочее время превышает 6 часов.
Общее время перерывов на отдых можно разделить на несколько перерывов, каждый из которых должен длиться не менее 15 минут.
Период отдыха в выходные и праздничные дни
Молодежь не может работать по субботам, воскресеньям и праздничным дням, а также 24 и 31 декабря после 14:00. К праздничным дням относятся как общегосударственные, так и установленные на уровне федеральных земель.
Однако и здесь есть множество исключений — в некоторых бранчах (отраслях) подросткам разрешено работать по выходным и в праздники.
Работа в субботу
Трудоустройство молодежи разрешено по субботам:
- в больницах, домах престарелых, учреждениях сестринского ухода и детских домах;
- в открытых торговых точках, пекарнях, кондитерских, парикмахерских и на рынках;
- на транспорте;
- в сельском хозяйстве и животноводстве;
- в семейном хозяйстве;
- в сфере общественного питания и шоу-бизнеса;
- на музыкальных и театральных представлениях, других мероприятиях, а также при записях для радио, телевидения, звуко- и видеоносителей, кино- и фотосъемках;
- на внешкольных учебных мероприятиях;
- во время спортивных занятий;
- в службе неотложной медицинской помощи;
- в автомастерских.
Работа в воскресенье и праздничные дни
По воскресеньям трудоустройство молодежи разрешено:
- в больницах, домах престарелых, учреждениях сестринского ухода и детских домах;
- в сельском хозяйстве и животноводстве, если работы необходимо выполнять в воскресные и праздничные дни;
- в семье, если молодой человек принят в семью;
- в сфере шоу-бизнеса;
- на музыкальных и театральных представлениях, других выступлениях, а также в прямых трансляциях по радио и телевидению;
- во время спортивных мероприятий;
- в службе неотложной медицинской помощи;
- в сфере общественного питания.
В праздничные дни молодым людям разрешается заниматься теми же видами деятельности, которые разрешены и по воскресеньям. Исключениями являются 1 января (Новый год), первый день Пасхи, 1 мая (День труда) и 25 декабря (Рождество).
Если молодой человек работает в государственный праздник, выпадающий на рабочий день, ему должен быть предоставлен выходной в другой рабочий день той же или следующей недели.
Исключения в особых случаях
Основные положения о рабочем времени и времени отдыха не распространяются на трудоустройство молодежи на временные и срочные работы в чрезвычайных ситуациях, когда отсутствуют взрослые работники.
Если сверхурочная работа выполняется в чрезвычайных ситуациях, она должна быть компенсирована соответствующим сокращением рабочего времени в течение следующих трех недель.
Отпуск
Работодатель обязан предоставлять молодым людям оплачиваемый отпуск за каждый календарный год. Ежегодный отпуск составляет:
| Возраст на начало календарного года | Минимальный ежегодный отпуск |
|---|---|
| 15 лет | 30 рабочих дней |
| 16 лет | 27 рабочих дней |
| 17 лет | 25 рабочих дней |
Сколько платят подросткам в Германии?
К сожалению, законодательные нормы о минимальной заработной плате распространяются только на совершеннолетних работников. Соответственно, оплата труда молодого человека будет зависеть только от договоренностей с работодателем.
Что касается средних доходов, то, по данным портала studentjob.de, они составляют:
| Возраст | Оплата труда (€/час) |
|---|---|
| 13 лет | €4-5 |
| 14 лет | €5-6 |
| 15 лет | €6-8 |
| 16 лет | €7-10 |
| 17 лет | €7-12 |
Конечно, это усредненные данные, и не исключены более высокие суммы. Однако в большинстве случаев доход будет именно таким.
Кем можно работать в Германии?
С учетом вышеуказанных норм, правил и исключений, можно привести следующие примеры работы детей и молодых людей:
| Возраст | Работа в Германии для подростков |
|---|---|
| Что можно с 13 лет? |
|
| Что можно с 15 лет? | Все, сказанное выше, а также:
|
| Что можно с 17 лет? | Все, сказанное выше, а также:
|
Или, например, разносчиком газет тоже может быть 13-летний подросток, однако если работа связана с дальними поездками и потенциальными рисками, она не будет соответствовать установленным нормам.
Перечень запрещенных работ
Молодых людей нельзя привлекать к опасным работам, особенно к работам, которые:
- превышают их физические или умственные возможности;
- подвергают моральным опасностям;
- связаны с особым риском несчастных случаев;
- представляют угрозу для здоровья из-за сильной жары, холода или сырости;
- связаны с вредным воздействием шума, вибрации, радиации или опасных веществ.
При определенных условиях допускаются исключения, если они необходимы для обучения.
Где искать работу для подростков в Германии?
Найти работу можно на тех же сайтах, что и взрослым. При этом важно обращать внимание на условия — возрастные ограничения должны быть указаны отдельно.
Кроме того, вакансии публикуются:
- в социальных сетях;
- на сайтах работодателей (например, супермаркетов, набирающих персонал);
- на порталах джобцентров.
Есть и специальные ресурсы, например, jobmensa.de, instaff.jobs, schuelerjobs.de.
Частые вопросы
Подытожим. Работа для подростков в Германии — достаточно распространенное и вполне возможное явление, начиная с 13 лет. Однако существует множество правил и исключений, регулирующих труд несовершеннолетних в Германии. Поэтому перед трудоустройством обязательно нужно внимательно изучить все условия.