Підзаробити під час канікул, назбирати на бажаний гаджет, допомогти батькам у складній фінансовій ситуації — причин для працевлаштування неповнолітніх може бути багато. Проте в Німеччині робота дітей до 18 років суворо регулюється законодавством.
Хто і коли з підлітків може працювати в Німеччині? Які професії доступні неповнолітнім, а які заборонені? Скільки можуть заробляти діти до 18 років? Відповіді — нижче.
Чи дозволено дітям і підліткам працювати?
Щоб розібратися в ситуації, спершу варто звернути увагу на кілька юридичних нюансів. Це питання здебільшого регулюється такими нормативно-правовими актами:
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) — Закон про захист зайнятості молоді;
- Kinderarbeitsschutzverordnung (KindArbSchV) — Постанова про захист дитячої праці.
На рівні ЄС норми повинні відповідати Директиві 96/71/EC (про відрядження працівників), яка зобов’язує кожну країну-члена забезпечити застосування національних заходів захисту умов праці та зайнятості дітей і молоді також до відряджених молодих працівників.
Згідно з нормами законодавства, неповнолітні особи поділяються на дві категорії:
| Категорія неповнолітніх | Вік |
|---|---|
| Kind (діти) | до 15 років |
| Jugendlicher (молоді люди, підлітки) | від 15 до 18 років |
Залежно від цієї класифікації діють і відповідні правила працевлаштування.
Чи потрібна згода батьків для працевлаштування неповнолітніх?
Дійсні трудові договори з неповнолітніми можуть укладатися лише за попередньої згоди їхніх законних представників. Зазвичай це батьки (§1626 і §1629 Цивільного кодексу Німеччини — Bürgerliches Gesetzbuch).
Якщо згода не надана, договір вважається недійсним доти, доки його не схвалять законні представники. Такий договір називається «тимчасово недійсним».
Зі скількох років можна працювати в Німеччині?
Розглянемо принципово важливі моменти щодо працевлаштування неповнолітніх:
- Молоді люди, які зобов’язані відвідувати школу повний день, у питаннях працевлаштування прирівнюються до дітей.
- Прийом на роботу дітей і прирівняних до них підлітків за замовчуванням заборонений.
- Винятки можливі для осіб від 13 років (і прирівняних до них), якщо йдеться про легку й безпечну роботу. При цьому працевлаштування в комерційному секторі не дозволяється, за винятком рознесення газет, журналів, рекламних листівок і брошур.
- Молоді люди, які зобов’язані відвідувати школу повний день, можуть працювати лише під час шкільних канікул — не більше чотирьох тижнів на календарний рік.
- У сфері культури та ЗМІ діти та підлітки, які відвідують школу повний день, можуть бути працевлаштовані лише за умови схвалення органом з охорони праці та техніки безпеки.
Відповідно, далі описані правила для молодих людей, які вже не зобов’язані відвідувати школу повний день. Для решти діють наведені вище норми.
Скільки годин можна працювати?
На перший погляд правило здається простим, однак існує чимало винятків:
- Якщо робота переривається у будні дні через державні свята з метою надати працівникам довший безперервний відпочинок, втрачені години можуть бути розподілені на робочі дні протягом п’яти наступних тижнів. При цьому середня тривалість робочого тижня за цей період не повинна перевищувати 40 годин. Максимальна тривалість робочого дня — 8,5 годин.
- Якщо в окремі дні підліток працює менше 8 годин, в інші дні того ж тижня він може працювати до 8,5 годин.
- У сільському господарстві підлітки старше 16 років можуть працювати до 9 годин на день у період збору врожаю, але не більше 85 годин за два тижні.
- Тривалість зміни (робочий час разом із перервами) не повинна перевищувати 10 годин. В окремих галузях — громадське харчування, сільське господарство, тваринництво, будівельно-монтажні роботи — дозволено до 11 годин, а в підземних гірничих роботах — максимум 8 годин.
- Неповнолітні можуть працювати лише з 6:00 до 20:00. Винятки: у пекарнях — з 5:00 (для 16-річних) і з 4:00 (для 17-річних, крім кондитерських); у сільському господарстві — з 5:00 або до 21:00 (для 16-річних); у ресторанній сфері та шоу-бізнесі — до 22:00 (для 16-річних).
- У компаніях зі змінним графіком підлітки від 16 років можуть працювати до 23:00. На підприємствах із підвищеною температурою праці в літній період дозволяється починати роботу з 5:00.
- У сфері культури та ЗМІ молодим людям дозволено брати участь у творчому процесі до 23:00. Після завершення заходу їм має бути наданий безперервний відпочинок тривалістю щонайменше 14 годин.
Крім того, в Німеччині окремо регламентується час відпочинку для молоді.
Перерви на відпочинок і щоденний вільний час
Молодим працівникам мають надаватися заздалегідь погоджені перерви на відпочинок тривалістю:
- 30 хвилин, якщо тривалість роботи перевищує 4,5 години;
- 60 хвилин, якщо тривалість роботи перевищує 6 годин.
Загальний час перерв можна розділити на кілька частин, кожна з яких повинна тривати щонайменше 15 хвилин.
Період відпочинку у вихідні та святкові дні
Молодь не може працювати по суботах, неділях і святкових днях, а також 24 і 31 грудня після 14:00. До святкових належать як загальнодержавні, так і офіційно встановлені свята на рівні федеральних земель.
Втім, і тут існує чимало винятків — у деяких бранчах (галузях) підліткам дозволено працювати у вихідні та святкові дні.
Робота у суботу
Працевлаштування молоді по суботах дозволено:
- у лікарнях, будинках для людей похилого віку, установах сестринського догляду та дитбудинках;
- у відкритих торгових точках, пекарнях, кондитерських, перукарнях і на ринках;
- на транспорті;
- у сільському господарстві та тваринництві;
- у сімейному господарстві;
- у сфері громадського харчування та шоу-бізнесу;
- під час музичних і театральних вистав, інших заходів, а також при записах для радіо, телебачення, аудіо- та відеоматеріалів, кіно- та фотозйомках;
- під час позашкільних навчальних заходів;
- під час спортивних занять;
- у службі невідкладної медичної допомоги;
- в автомайстернях.
Робота в неділю та святкові дні
По неділях працевлаштування молоді дозволено у таких сферах:
- у лікарнях, будинках для літніх людей, закладах сестринського догляду та дитбудинках;
- у сільському господарстві та тваринництві, якщо роботу потрібно виконувати у святкові та недільні дні;
- у сім’ї, якщо молода людина прийнята до родини;
- у сфері шоу-бізнесу;
- під час музичних і театральних вистав, інших заходів, а також у прямих ефірах на радіо і телебаченні;
- під час спортивних заходів;
- у службі невідкладної медичної допомоги;
- у сфері громадського харчування.
У святкові дні молодим людям дозволено виконувати ті ж види діяльності, що й по неділях. Винятками є:
- 1 січня (Новий рік);
- перший день Великодня;
- 1 травня (День праці);
- 25 грудня (Різдво).
Якщо підліток працює у державне свято, яке припадає на робочий день, йому повинен бути наданий вихідний в інший робочий день того ж або наступного тижня.
Винятки в особливих випадках
Основні положення щодо робочого часу та часу відпочинку не поширюються на працевлаштування молоді для тимчасових і термінових робіт у надзвичайних ситуаціях, коли відсутні дорослі працівники.
Якщо понаднормова робота виконується в умовах надзвичайної ситуації, вона має бути компенсована відповідним скороченням робочого часу протягом наступних трьох тижнів.
Відпустка
Роботодавець зобов’язаний надавати молодим працівникам оплачувану щорічну відпустку за кожен календарний рік. Її тривалість залежить від віку працівника на початок року:
| Вік на початок календарного року | Мінімальна тривалість щорічної відпустки |
|---|---|
| 15 років | 30 робочих днів |
| 16 років | 27 робочих днів |
| 17 років | 25 робочих днів |
Скільки платять підліткам у Німеччині?
На жаль, норми законодавства щодо мінімальної заробітної плати поширюються лише на повнолітніх працівників. Відтак, оплата праці підлітка залежить виключно від домовленостей із роботодавцем.
За даними порталу studentjob.de, середні погодинні ставки виглядають так:
| Вік | Оплата праці (€/год) |
|---|---|
| 13 років | €4-5 |
| 14 років | €5-6 |
| 15 років | €6-8 |
| 16 років | €7-10 |
| 17 років | €7-12 |
Звісно, це усереднені дані, й не виключено, що можливі вищі ставки. Проте у більшості випадків заробіток перебуває саме в цих межах.
Ким можна працювати в Німеччині?
З урахуванням наведених вище норм, правил та винятків, можна навести такі приклади робіт для дітей та підлітків:
| Вік | Робота в Німеччині для підлітків |
|---|---|
| Що дозволено з 13 років? |
|
| Що дозволено з 15 років? | Усе вищезазначене, а також:
|
| Що дозволено з 17 років? | Усе вищезазначене, а також:
|
Або, скажімо, розносити газети також може 13-річний підліток, проте якщо робота передбачає далекі поїздки й потенційні ризики, вона не буде відповідати встановленим нормам.
Перелік заборонених робіт
Молодь не можна залучати до небезпечних видів робіт, зокрема до таких, що:
- перевищують їхні фізичні чи розумові можливості;
- несуть моральні ризики;
- пов’язані з підвищеним ризиком нещасних випадків;
- становлять загрозу для здоров’я через сильну спеку, холод або вологість;
- пов’язані зі шкідливим впливом шуму, вібрації, радіації чи небезпечних речовин.
За певних умов можливі винятки — якщо така робота необхідна для навчання.
Де шукати роботу підліткам у Німеччині?
Знайти роботу можна на тих самих сайтах, що й дорослим. Водночас важливо уважно читати умови — вікові обмеження мають бути зазначені окремо.
Крім того, вакансії публікуються:
- у соціальних мережах;
- на сайтах роботодавців (наприклад, супермаркетів, які набирають персонал);
- на порталах джоб-центрів.
Існують також спеціалізовані ресурси, зокрема: jobmensa.de, instaff.jobs, schuelerjobs.de.
Часті питання
Підсумуємо. Робота для підлітків у Німеччині — досить поширене й цілком можливе явище, починаючи з 13 років. Однак існує багато правил і винятків, які регулюють працю неповнолітніх у країні. Тому перед працевлаштуванням обов’язково слід уважно ознайомитися з усіма умовами.