Поиск работы – процесс, сопровождаемый стрессом, будь это первое или сто первое трудоустройство. Особенно серьезная трата нервов может возникнуть у иностранцев, впервые оказавшихся в другой стране, в частности в Германии. Именно поэтому стоит заранее и тщательно изучить все возможности поиска работодателя, рекомендации по сопутствующим процедурам, опыт тех, кто ранее уже проходил по этому пути, и только потом начинать поиски.
Где искать работу в Германии? Какие сайты по поиску работы существуют и чем отличаются друг от друга? Может ли помочь Джобцентр (Agentur für Arbeit), и что можно найти на его портале? В данном материале подробно разобраны ответы на эти и другие вопросы.
Содержание
Где и как найти работу в Германии?
В способах поиска работы в Германии особых отличий от других стран нет. Это достаточно стандартный набор методов. Однако внутри каждого из них есть своя специфическая составляющая.
Агентства по трудоустройству
Агентства по трудоустройству – это общее понятие для фирм, помогающих найти работу, и имеющих два принципиально разных типа:
- Компании-посредники. Это коммерческие организации, к которым обращаются работодатели для поиска конкретных специалистов. После трудоустройства работник к таким посредникам отношения не имеет. В Германии данные агентства, как правило, действуют только для высококвалифицированных специалистов.
- Агентство временной занятости или Leihfirma. Эти компании трудоустраивают сотрудников к себе, а далее предлагают их услуги сторонним работодателем.
Второй тип представляет собой особый вид трудоустройства, подробно описанный в статье по ссылке выше.
Сайты по поиску работы в Германии
На данный момент самый популярный метод и у работодателей, и у работников. Всего в Германии существует более 1000 подобных порталов. При этом ни одно мобильное приложение или сайт по поиску работы не содержит всех вакансий. Поэтому всегда рекомендуется использовать несколько.
Сюда же можно отнести и специальный портал по поиску работы от Джобцентра. Далее мы подробно расскажем именно о сайтах в Германии для поиска работы, остановимся и на ресурсе от Agentur für Arbeit.
Сайты прямых работодателей в Германии
Это также можно условно считать онлайн-методом, однако обращение происходит непосредственно к потенциальному работодателю, если уже есть тот, трудоустройство к которому было бы желательно.
Считается, что сайты компаний — важные ресурсы. Некоторые фирмы размещают объявления о вакансиях только на своих порталах, не продвигая их через сайты по поиску работы или другие каналы. Там же можно найти информацию о контактах, процессе подачи заявки, возможностях карьерного роста, а также о вариантах совмещения работы и семейной жизни.
Ярмарки вакансий в Германии
Ярмарки вакансий предоставляют возможность пообщаться со многими работодателями, установить контакты, сравнить предложения компаний. Даты и мероприятия можно найти на странице мероприятий Джобцентра, где можно ввести почтовый индекс или город, и, установив фильтр «Tag der offenen Tür (Ярмарка вакансий и карьеры)», получить результат по интересующему населенному пункту. Даты также можно найти в региональных СМИ.
Профессиональные связи и социальные сети
Многие компании и рекрутеры сейчас размещают объявления о вакансиях в профессиональных социальных сетях. Примерами таких онлайн-платформ являются: XING и LinkedIn. Здесь обычно можно бесплатно создать профиль, где указать профессиональную квалификацию и опыт, которые будут видимы для других пользователей.
Социальные сети, такие как Facebook или службы мгновенного обмена сообщениями, таких как X также используются многими компаниями для привлечения внимания потенциальных кандидатов к открытым вакансиям.
Личные рекомендации
Многие вакансии никогда не публикуются публично, а заполняются благодаря рекомендациям. Работодатели получают выгоду от того, что сотрудники хорошо умеют оценивать, кто из их контактов лучше всего подойдет для компании или конкретной команды.
Стоит поговорить с бывшими или нынешними коллегами, друзьями и знакомыми о поиске работы. Возможно, таким образом удастся узнать об интересных вакансиях.
Стихийная подача заявки
Метод специфический, но многие компании, особенно крупные, ищут квалифицированных сотрудников, даже если конкретной вакансии нет. Перед подачей заявки по собственной инициативе стоит изучить раздел «Вакансии» на сайте компании, чтобы узнать, какой тип заявления требуется и как проходит процесс подачи. Иногда желательны специальные формы, а порой и краткого сообщения.
Печатные СМИ
Вакансии еще можно найти в печатных СМИ, таких как газеты, отраслевые журналы или бесплатные объявления. Обычно это выпуски, выходящие по средам или выходным, где публикуются объявления о работе.
Лучшие сайты для поиска работы в Германии
Как уже отмечалось, сайты поиска работы в Германии очень распространены, поэтому каждый из них старается найти свою специфику. В целом порталы работы можно разделить на следующие типы:
- Общие ресурсы по поиску работы: на них размещаются вакансии во всех отраслях, профессиях и регионах. Как правило, они предлагают широкий спектр возможностей поиска и фильтрации.
- Поисковые системы вакансий: они объединяют объявления о вакансиях со многих порталов по поиску работы и/или веб-сайтов работодателей в единый централизованный портал. Это может сэкономить время, поскольку не нужно искать вакансии на нескольких ресурсах.
- Отраслевые и целевые порталы вакансий: специализированные ресурсы вакансий практически для каждой отрасли и для многих целевых групп.
- Региональные порталы: это специализированные сайты, посвященные рынку труда в конкретном городе или регионе. Зачастую ими управляют местные ежедневные газеты.
Давать ссылки на все существующие ресурсы бесполезно, но самые популярные сайты поиска работы в Германии можно увидеть в таблице далее (ниже мы более подробно остановимся на некоторых из них).
| # | Сайт |
|---|---|
| 1 | Indeed |
| 2 | |
| 3 | Stepstone |
| 4 | Stellenanzeigen |
| 5 | Jobs.de |
| 6 | Jobware |
| 7 | Jobboerse |
| 8 | Adzuna |
| 9 | Heyjobs |
| 10 | Jobvector |
| 11 | Absolventa |
| 12 | Dasauge |
| 13 | Jobs-Beim-Staat |
| 14 | Studentjob |
| 15 | Nebenjob |
| 16 | Jobbörse |
| 17 | Stellenwerk |
| 18 | Metajob |
| 19 | Jobbörse-Stellenangebote |
| 20 | Rosinenpicker |
| 21 | Jobrapido |
| 22 | Kununu |
| 23 | Localjob |
| 24 | Academics |
| 25 | Kimeta |
| 26 | Workwise |
| 27 | Remotely |
| 28 | Zuhausejobs |
| 29 | Jooble |
| 30 | Ausbildung |
| 31 | Aushilfsjobs |
| 32 | Meinestadt |
| 33 | Jobsfuerniedersachsen |
| 34 | Maz-Job |
| 35 | Greenjobs |
| 36 | Glassdoor |
| 37 | Awo-Jobs |
Чем отличается сайт от Джобцентра?
Специальный портал от Джобцентра для поиска работы часто преподносится, как единственный государственный ресурс. Он действительно организован Bundesagentur für Arbeit, однако вакансии, размещенные там, далеко не только от государственных или муниципальных работодателей – основную массу составляют коммерческие структуры.
В смысле поиска работы – это эффективный, вполне приемлемый инструмент, но один из многих. Единственная разница в том, что именно из этой базы данных предлагаются вакансии для зарегистрированных в Джобцентре безработных. То есть стоящие на учете для поиска трудоустройства могут заранее сориентироваться, что именно им будет предложено.
Поиск работы в Германии на Stepstone
Stepstone – один из наиболее популярных ресурсов для поиска работы в Германии. На его примере рассмотрим, чем ресурсы могут отличаться друг от друга, какие особенности иметь.
Сайт Stepstone выделяется следующими параметрами:
- Компания была основана в 1996 году и является одной из крупнейших (а по другим данным – самой крупной) из онлайн-бирж вакансий для специалистов широкого профиля.
- Ежемесячно Stepstone предлагает более 600000 вакансий от более чем 60000 компаний по всему миру.
- Только в Германии эту биржу вакансий посещают около 18 миллионов человек в месяц.
- Вакансии размещаются непосредственно от работодателя, что повышает уровень их актуальности.
- Не является социальной сетью, а направлена исключительно на поиск работодателя, без установления горизонтальных связей.
- Акцент по вакансиям сделан на квалифицированных кадрах, однако имеется и много предложений по более простым специальностям.
- Одной из основных особенностей является продвижение т.н. открытых зарплат. Портал стимулирует работодателей указывать полный и чистый доход по вакансии, чтобы соискатели изначально полностью понимали все условия трудоустройства.
- Большое количество дополнительной информации и инструментов. В частности, популярный планировщик зарплат – сервис, позволяющий быстро проанализировать доходы сегодняшнего рынка труда по выбранной специальности.
- Использование механизмов ИИ для подбора вакансии.
- Среди прочего, даются указания на корпоративную культуру крупных работодателей, что позволяет заранее подготовиться к работе в коллективе.
Конечно, и у других сайтов могут быть схожие параметры, но у каждого из них свои акценты, нюансы, наборы услуг и пр. Где-то предлагается полноценное трудоустройство, другие подсказывают, как найти подработку в Германии – вариантов множество.
Какие сайты больше всего подходят для украинцев?
Существует несколько порталов для поиска работы, позиционирующих себя, как сайты для украинских беженцев. Однако, кроме Джобцентра с его бесплатными консультационными услугами для украинцев, мы бы не рекомендовали использование тех, что появились недавно.
- Во-первых, у многих из них совсем небольшой выбор вакансий.
- Во-вторых, это могут непрямые предложения, а значит их актуальность сомнительна.
- В-третьих, там нередко встречаются вакансии от мошенников.
- В-четвертых, переводы информации на другие языки предоставляют и крупные сайты работы.
Частые вопросы
Подытожим. Сайты для поиска работы в Германии – удобный и широко распространенный инструмент. Однако не стоит зацикливаться только на нем. Обладая эффективностью, этот способ все же не охватывает всех возможностей, а значит игнорирования других методов ограничивает вероятность трудоустройства.
