Серед різних типів працевлаштування в Німеччині особливо вирізняється так звана тимчасова робота, яка передбачає передачу працівників з однієї компанії в іншу для виконання певних обов’язків. Такі компанії називають ляй фірмами, а серед іноземців іноді просто «ляйками».
Що таке Leihfirma? Які особливості має цей тип працевлаштування? Які переваги, недоліки та обмеження існують? Відповіді на ці запитання — розповів наш міграційний консультант.
Що таке ляйфірма в Німеччині?
Діяльність таких компаній у Німеччині регулюється Законом про тимчасову зайнятість, або німецькою Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG).
Різниця між ляйфірмою та цайтфірмою
Якщо коротко, то відмінностей між цими явищами немає — і Zeitfirma, і Leihfirma позначають одне й те саме. Однак варто детальніше розібратися в термінології, щоб чітко розуміти, про що йде мова.
- Сама тимчасова зайнятість називається Arbeitsnehmerüberlassung. Проте навіть у законодавчих нормах не завжди використовується цей повний термін, його замінюють на Zeitarbeit (від Zeit — час, Arbeit — робота) або Leiharbeit (де Leih означає «позика», тобто «робота в позику» чи точніше — «працівники в позику»).
- Від цих двох термінів походять і назви фірм (агентств), які пропонують такі послуги — Zeitarbeitsfirma або Leiharbeitsfirma (знову ж таки, це одне й те саме). Існують й інші назви, наприклад, Zeitarbeitsunternehmen. У розмовній мові часто скорочуються до Zeitfirma або Leihfirma.
- Leihfirma з певних причин більше прижилася серед іноземців і трансформувалася у більш знайому багатьом «ляйфірму» (ляй-фірма, ляй фірма) або просто «ляйку».
Як працюють ляй фірми?
Трудовий договір укладається між агентством з тимчасового працевлаштування (ляй фірмою) та тимчасовим працівником. Цей контракт регулює всі деталі трудових відносин, такі як заробітна плата та право на відпустку.
Тимчасовий працівник працює в Leihfirma на постійній основі. Агентство несе повну відповідальність за виплату зарплати, оплату відпусток, лікарняних тощо. Тобто всі питання працівник вирішує зі своєю ляйкою, не звертаючись до роботодавця-користувача, на якого він фактично працює.
Між агентством з тимчасового працевлаштування та компанією-користувачем укладається письмова угода, відома як договір про тимчасове працевлаштування (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag). Ця угода регламентує деталі роботи, включаючи тривалість, робочий час і щомісячну плату (ставку оплати), яку компанія-користувач повинна виплачувати кадровому агентству за тимчасового працівника.
Для кого підходить ляйфірма? Плюси та мінуси
Найчастіше тимчасова робота підходить для працівників із невисокою професійною кваліфікацією, зокрема для мігрантів, наприклад, для українців із тимчасовим захистом, які лише починають освоюватися на німецькому ринку праці. Водночас вона може бути цікавою і для висококваліфікованих «штучних» спеціалістів та керівників.
Основні плюси та мінуси для працівників:
| Переваги | Недоліки |
|---|---|
| Швидкий пошук роботи та процес працевлаштування | Іноді нижча заробітна плата, ніж на постійній посаді |
| Зручність для тих, хто повертається до роботи та/або змінює професію | Можливість частих змін діяльності |
| Працевлаштування в різних галузях | Не завжди зручні графіки |
| Можливість подальшого постійного працевлаштування у роботодавця-користувача | Високі вимоги до готовності навчатися чи перенавчатися через зміну роботи |
| Наявність галузевих бонусів при оплаті праці (у деяких випадках після певного періоду) |
Переваги та недоліки для роботодавців:
| Переваги | Недоліки |
|---|---|
| Висока гнучкість завдяки тимчасовим призначенням | Не всі агентства з тимчасового працевлаштування компетентні |
| Можливість тимчасового збільшення штату при пікових навантаженнях | Субсидіарна відповідальність |
| Зняття частини навантаження з HR-відділу |
Звісно, це далеко не всі плюси й мінуси як для самих працівників, так і для тих компаній, які звертаються за послугами ляйфірм. У кожному конкретному випадку можуть бути свої аргументи «за» і «проти».
Як знайти компанію з тимчасового працевлаштування?
У Німеччині налічується понад 50000 Leiharbeitsfirmen різних спеціалізацій та напрямів. Водночас серед них є чимало справді великих компаній, які працюють уже багато років.
Надати усі десятки тисяч компаній, звісно, неможливо та й навряд чи це потрібно. Звернемо лише увагу на один із останніх рейтингів таких компаній, який надає Lünendonk:
| Компанія | Співробітників |
|---|---|
| Randstad, Eschborn | 46.300 |
| Adecco, Düsseldorf | 28.742 |
| Manpower Group, Frankfurt am Main | 11.439 |
| Persona Service, Lüdenscheid | 16.688 |
| I.K. Hoffmann, Nürnberg | 12.378 |
| Dekra Arbeit, Stuttgart | 11.493 |
| Hays, Mannheim | 4.272 |
| Orizon, Augsburg | 6.557 |
| TP Group Service, Hamburg | 7.661 |
| Piening, Bielefeld | 6.400 |
| USG People, München | 6.900 |
| Robert Half, Frankfurt am Main | 3.651 |
| Amadeus Fire, Frankfurt am Main | 2.499 |
| ZAG, Hannover | 8.476 |
| Tempton, Essen | 5.639 |
| Runtime, Bremen | 4.700 |
| Office People, Münster | 5.790 |
| PEAG Personal, Dortmund | 2.750 |
| Actief Personal, Karlsruhe | 5.000 |
| Partner Holding, Bremen | 4.150 |
| Job AG, Fulda | 3.336 |
| Start NRW, Duisburg | 2.750 |
| Arwa, Nieder-Olm | 3.200 |
| Iperdi, Weinheim | 3.500 |
| Gi Group, Düsseldorf | 2.760 |
Як розпізнати вакансії ляйфірм?
Якщо для пошуку використовувати загальні сайти з працевлаштування, оголошення з тимчасовою роботою повинні позначатися відповідним маркуванням. Очевидно, що німецькі роботодавці навряд чи використовуватимуть кириличні написання «ляйфірма» чи «ляйка» (якщо тільки агентство чи сайт не спеціалізується на наймі виключно іноземців), але німецькі терміни ми вже розглядали вище.
Тут лише коротко нагадаємо:
- Arbeitsnehmerüberlassung, Zeitarbeit або Leiharbeit — тимчасова робота
- Zeitarbeitsfirma, Leiharbeitsfirma, Zeitfirma, Leihfirma — агентство тимчасової зайнятості (ляйфірма, ляйка)
- Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer — тимчасовий працівник
Як перевірити легальність ляйфірми?
Кожна ляйфірма зобов’язана мати спеціальний дозвіл від Bundesagentur für Arbeit. Відповідно, його наявність у роботодавця є обов’язковою, а пред’явити його працівникам (у тому числі й потенційним) агентство зобов’язане.
Запитати наявність ліцензії (дозволу) можна безпосередньо у відділенні BfA, до якого належить обрана ляйка. Знайти контактні дані можна на офіційному порталі (у нижній частині сторінки).
Як оформитися на роботу через Leihfirma?
Нагадаємо, що навіть за наявності дозвільних документів агентство зобов’язане дотримуватися й інших формальностей. Зокрема підписати трудовий договір, виконувати норми щодо мінімальної заробітної плати, у тому числі й галузевих коефіцієнтів.
Власне, дотримання цих формальностей і є процесом працевлаштування. При цьому підписується специфічний договір, що прямо вказує на тимчасовий характер роботи — Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma або Leiharbeitsvertrag.
Податки при роботі через ляйфірму
Оподаткування заробітної плати, а також необхідні соціальні відрахування в агентстві тимчасової зайнятості розраховуються та здійснюються так само, як і при звичайному працевлаштуванні іншими методами. Пільги можуть застосовуватися на загальних підставах.
Нагадаємо, що саме Zeitfirma є роботодавцем тимчасового працівника, а отже всі розрахунки та виплати за співробітника здійснює ляйка.
Як подати скаргу на ляйфірму в Німеччині?
Усі комунікації, зокрема й скарги, працівник вирішує через агентство. У деяких випадках можна звернутися безпосередньо до роботодавця-користувача, якщо йдеться про проблеми, пов’язані з робочим місцем.
Якщо ляйка не змогла (або відмовилася) допомогти, залежно від типу проблеми, скаргу можна подати:
- у профспілкову організацію (за її наявності);
- у Bundesagentur für Arbeit (у відділення регулятора за місцем розташування агентства);
- у громадські організації або спеціальні структури з боротьби з дискримінацією;
- у крайніх випадках — до Arbeitsgerichte (суду з трудових спорів).
Часті питання
Резюмуємо. Ляйфірми — це агентства тимчасової зайнятості в Німеччині, які надають іншим компаніям тимчасових співробітників. Знайти таку роботу українцям простіше й швидше, однак у Arbeitsnehmerüberlassung є свої правила та обмеження, переваги й недоліки. Варто ретельно вивчити цей вид працевлаштування перед тим, як погоджуватися на роботу.